20代におすすめの転職サイト！女性・未経験・フリーターなど条件別に掲載。選び方も解説

　キャリアアップやワークライフバランスの向上の手段として、転職を選ぶ20代が増えています。

　リクルートキャリアの調査によると、20代の中途採用は過去5年間で3.82倍に増加し、20代前半かつ社会人経験1年未満の人材の採用実績がある企業の割合も8割弱に上っています。

　「転職したい」と考えたときに多くの人が思いつくのが、転職サイトの利用でしょう。

　しかし、インターネット上には数多くの転職サイトが存在し、どのサービスを利用したらいいのか悩んでしまう方もいるかと思います。

　この記事では、20代におすすめの転職サイトをピックアップすると同時に、転職サイトの選び方や、転職サイトを使った転職活動の実際の流れについても解説します。

　20代の転職に関する総合的な内容となっておりますので、ぜひ最後までお読みください。

※記事中の各社の求人数は、記事作成時（2023年3月現在）のものです。

※本記事はアーバンライフメトロが独自に記事を制作し、転職サイト紹介にはアフィリエイトプログラムの協力をいただいています。

　初めに、20代が最初に登録しておくべき転職サイトを三つご紹介します。

　掲載されている求人の数や運営企業の歴史、また20代へ向けたサービスがあるかといった点から比較し、選出しました。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
doda	求人検索とエージェントサービスが一つに ▶公式サイト	216,271件 （非公開も含む）	パーソルキャリア株式会社
マイナビジョブ20’s	20代特化の転職エージェント ▶公式サイト	3,921件	株式会社マイナビ
リクルートエージェント	転職支援実績No.1のエージェントサービス ▶公式サイト	604,776件 （非公開も含む）	株式会社リクルート

　求人情報が得られるWebサイトには、転職サイトと転職エージェントがあります。ここでは、二つの違いを解説します。自分の転職活動のスタイルに合わせて使い分けましょう。

　転職サイトとは、求人情報を掲載しているWebサイトです。求職者は求人情報を閲覧し、気になる求人があれば自分で直接応募します。

　書類添削や面接対策などのサポートはないことが多いですが、ノウハウ集や対策セミナーにまとめられている場合があります。
　企業との面接日程の調整なども自分で行うので大変な面もありますが、自分のペースで転職活動したい人には向いています。

　転職エージェントとは、企業からの依頼を受けて、企業の希望に合った人材を紹介するサービスです。

　転職エージェントでは、担当のアドバイザーによるカウンセリングやサポートを受けて転職活動できます。
　応募書類の作成や面接への対策など、初めての転職の場合は分からないことも多いので、転職エージェントを使うとスムーズに進むでしょう。

　転職サイトが多すぎて、どこを使ったらいいのかとお悩みの方に向けて、転職サイトを選ぶときのポイントをお伝えします。

　ポイントは以下の四つです。

• 求人件数で選ぶ
• サポートの手厚さで選ぶ
• 面談・セミナーの充実度で選ぶ
• 特化型のサイトとの併用も

　順番に見ていきましょう。

　転職サイトを選ぶポイント一つ目は「求人件数で選ぶ」です。

　保有している求人件数が多ければ、それだけ自分の希望する職種や業種に合致した求人がある可能性が高くなります。

　また、地方に住んでいる場合、中・小規模の転職サイトには地域の求人が載っていない場合もあります。

　まずは、自分の住んでいる地域で、希望する業種・職種の求人が多いサイトを選びましょう。

　前述のとおり、初めての転職の場合は応募書類の作り方や面接のときのマナーなど、わからないことも多いものです。

　一部の転職サイトや転職エージェントでは、これらの応募書類の添削や、面接対策を無料で受けられます。書類の基本的な書き方から、魅力的な自己PR・志望動機の作成の仕方までしっかり教えてもらえます。

　また、模擬面接など面接対策を行っているサイトもあります。

　サポートの内容は公式サイトに掲載されているので、よく確認しておきましょう。

　担当のキャリアアドバイザーとの面談や転職セミナーの充実度も転職サイトを選ぶポイントです。

　特に、社会人経験の浅い人や、未経験業界への転職を希望する場合、業界のことをよく知っているアドバイザーとの面談はとても心強く感じられることでしょう。

　転職セミナーは種類が豊富で、応募書類作成や面談のアドバイスをするセミナーもありますし、特定の業界や職種に特化したセミナーもあります。自分が興味のある分野のセミナーを開催しているサイトがあったら、登録しておきましょう。

　転職サイト・転職エージェントには、幅広い業種・職種を扱っている複合型と、特定の職業や領域だけの求人を扱う特化型があります。

　特化型のサイトには、複合型のサイトにはない求人が掲載されていることもあります。転職サイト・エージェントは一つに絞らず、複合型と特化型のサイトを併用するとより多くの求人情報を得られるでしょう。

　ここからは、転職サイトを使うとどのようなメリットがあるのかについて説明します。転職サイトを使う大きなメリットは、以下の三つです。

• 初めての転職でもやり方を教えてもらえる
• 履歴書・職務経歴書の作り方を教えてもらえる
• 面接のアドバイスを受けられる

　一つずつ、順番に見ていきましょう。

　転職サイトを使うメリットの一つ目は、「初めての転職でもやり方を教えてもらえる」ということです。

　20代ですと、初めての転職という人も多いかと思います。もしかすると、何から始めたらいいのかわからず動くことができずにいるかもしれません。

　多くの転職サイトでは、転職のやり方がステップ別にノウハウとしてまとめられています。転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが丁寧に説明してくれます。

　求人の選び方や自己分析のやり方といった基礎的なものから、内定後の円満退職の仕方まで、知識を得られるのは大きなメリットと言えるでしょう。

　転職サイトを使うメリットの二つ目は、「履歴書・職務経歴書の作り方を教えてもらえる」ということです。応募書類の作り方は新卒での就職やアルバイトに応募するときなどに学んでいるかもしれませんが、新卒やアルバイトと転職では、応募書類でのアプローチの仕方が異なります。

　また、初めての転職の場合は職務経歴書の作り方が分からず、手が止まってしまうこともありえます。

　転職サイトにはこういった応募書類の作り方も掲載されています。サイトによっては添削サービスを行っていることもありますので、積極的に利用しましょう。

　転職エージェントでは、書類作成アドバイスや添削サービス以外に、書類作成そのものを代行してくれるところもあります。

　転職サイトを利用するメリット三つ目は、「面接のアドバイスを受けられる」です。

　転職サイトには、面接のときの服装やビジネスマナーといった情報から、面接でよく聞かれる質問が掲載されています。また、模擬面接の様子を動画コンテンツとして提供している場合もあります。

　転職エージェントでは、アドバイザーやカウンセラーが、実際の面接を想定した質問を行う対策をしてくれる場合があります。また、企業ごとの特徴や、その企業でよく聞かれる質問などの情報を持っていることも。

　しっかり対策してから本番に臨めるのはありがたいですね。

　ここからは、転職サイトを利用した転職の流れを紹介します。

<STEP1：登録>

　転職サイトに登録します。氏名や住所など、自分の情報を入力します。

　登録すると、企業に応募したり、企業からのスカウトが受けられるようになります。

<STEP2：Web履歴書・職務経歴書の登録>

　これまでの経歴をサイトに登録します。企業に応募した場合、企業はWeb履歴書を見て書類選考を行う場合があります。また、登録された情報を見てスカウトが送られてくることもあります。

<STEP3：求人検索>

　掲載求人の中から、自分の希望に合った求人を探します。

　業種・職種に加えて、年間休日数や残業時間などの条件で絞り込むことで、求人が見つかりやすくなります。

　また、登録したWeb履歴書・職務経歴書を見た企業からスカウトが届くこともあります。

<STEP4：応募・選考>

　気になった求人に応募します。

　サイト内の書類作成や面接対策のコンテンツもチェックしておきましょう。

<STEP5：退職・入社準備>

　内定が出たら、現職へ退職の意思を伝えます。

　転職先企業に必要書類等を送付します。

　以下は、転職エージェントを利用する場合の転職の流れです。

<STEP1：登録>

　転職エージェントに登録します。入力項目に転職希望時期がある場合は、「最短の期間」を選択します。

　登録が完了すると、エージェントから担当者との面談日について連絡がくるので、希望する日を伝えます。

<STEP2：担当者と面談>

　担当してくれるキャリアアドバイザーやカウンセラーと面談します。履歴書や職務経歴書が必要になる場合もあるので、当日までに用意しておきましょう。

　面談では、これまでのキャリアを整理したり、応募書類の作り方を教えてもらいます。

<STEP3：選考対策>

　応募書類の添削や、面接対策をしてもらいます。

<STEP4：応募・選考>

　応募書類は担当者から企業に提出してくれます。面接日時の調整なども行ってもらえます。

<STEP5：退職・入社準備>

　担当者には、退職にあたっての相談も可能です。入社に必要な書類は担当者が代行してくれます。

　ここでは、20代の転職を成功に導くポイントをお伝えします。

　転職サイトやエージェントを利用する場合は、必ず複数のサービスに登録しましょう。

　複数のサービスを選ぶ理由は、①サイトによって掲載されている求人が違う、②自分が使いやすいサイトを見つけられる、の二つです。

　転職サイトには、非公開求人やそのサイトにしか掲載されていない独自求人があります。複数のサイトに登録することで、入手できる求人情報が増え、希望に合った求人が見つかる可能性も高くなります。

　また、転職サイトはそれぞれ特徴が異なり、業界や年代に特化しているサイトもあります。他にも、求人検索がしやすかったり、求人情報が見やすいなど、機能面での使い勝手もあるでしょう。

　複数のサービスに登録し、その中から目的に合ったサイトを利用することをおすすめします。

　転職活動は、現職を続けながら行いましょう。現職を辞めてしまうと、金銭面の不安などによる焦りから、希望と異なる企業へ転職してしまい後悔することも考えられます。

　離職期間が長くなると、面接で理由やその間何をしていたのかなど質問されることもあります。

　しかし、忙しすぎて転職活動する時間がなかったり、現職の環境が悪くストレスを感じているなど、やむを得ない場合もあるでしょう。

　現職を辞める場合は、よく考えてから決断しましょう。

　20代の転職は、スキルや経験が少なく不安に感じることも多いかと思います。しかし、書類や面談でアピールできるのはスキルや経験だけではありません。

　まずはこれまでのキャリアの棚卸しを行い、与えられた仕事に対してどのように取り組んできたかを整理しておきましょう。

　また、自己分析で自分の強みや弱みをはっきりさせておくことも有効です。「責任感がある」「リーダーシップがある」というような性格の特性は、企業も重視しています。

　目に見える実績だけでなく、そこへ至るまでのアプローチも重要なアピールポイントになることを理解しておきましょう。

　経験の少ない20代の転職では、「どのような職業に就いたらいいのだろう」と悩むこともあるかと思います。ここでは、未経験の20代の転職先としておすすめの職種を三つご紹介します。

　社会の高度IT化が進んだ昨今、ITエンジニアは生活を支えるインフラを扱う技術者として、重要な役割を担っています。こうした社会背景から、ITエンジニアは今後もさまざまな分野で必要とされることが見込まれます。

　一方で、ITエンジニア人材は不足しており、IT需要の伸び率から算出された需要予測では将来的に16.4～78.7万人もの不足が予想されています。
　こうした事情から、ITエンジニアは未経験での募集も多く、未経験でも転職しやすい業界と言えるでしょう。また、入社後に研修を行う企業が多いのも、ITエンジニアをおすすめする理由の一つです。

　営業職は、特別な資格などを必要としないことから、未経験採用が多い職種です。どの業界にも存在するため、選択できる業界の幅が広いのも魅力です。

　会社によっては、固定給以外に実績に応じたインセンティブが支払われる場合もあり、未経験から高収入を目指せる職種でもあります。

　人との会話が好きだったり、コミュニケーション力に自信がある人には特におすすめの職種です。

　大手にはない独自のビジネスを展開するベンチャー企業も、20代の未経験者の採用が多い企業の一つです。研修制度がある場合も多く、未経験者でも挑戦しやすい企業と言えます。

　ベンチャー企業は社員一人が担当する業務範囲が広いことが多く、幅広い経験を積めるというメリットがあります。また、会社自体が成長段階にあるため、会社が大きくなっていく様子を間近で実感できるという魅力もあります。

　ただ、福利厚生が整っていなかったり、業務量が著しく多く忙しいという可能性はありますので、体力のある人におすすめの仕事と言えます。

　業務経験やスキルがなく自信がない場合は、転職活動と一緒に資格の取得を目指すのもおすすめです。以下では、転職の際に役立つ資格を三つご紹介します。

　TOEICは、英語でのコミュニケーション能力を測る試験です。いくつか種類がありますが、最もメジャーなのが「TOEIC L＆R」で、ビジネスに関する英単語やビジネスシーンを想定した出題が多いのが特徴です。

　外資系企業や英語を使う業務を目指す場合は、TOEICのスコアの提示が求められることもあります。外資系企業を目指すなら最低でも700点以上、日系企業で英語を使う業務の場合は600点以上のスコアがあるといいでしょう。

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　MOSは「マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト」の略で、Word・Excelなどのオフィスソフトのスキルを証明するパソコン資格です。

　Word・Excelは多くの企業で使用されており、事務職をはじめオフィスワークでは必ず使用するといっても過言ではありません。MOSを保持していればオフィスソフトを使えることの証明になるため、転職の際のアピールポイントになります。

　また、MOSは国際資格のため、海外での転職にも活用できます。

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　日商簿記検定は、企業の取引や経営活動を帳簿に記録する「簿記」の知識を証明する検定試験です。

　日商簿記検定は初級・3級・2級・1級があり、経理の仕事だと日商簿記3級以上を求められることもあります。また、2級以上を保持していれば未経験での求人も多くなります。

　なお、日商簿記1級を取得すると税理士試験の受験資格を得られますので、キャリアアップの一歩目として取得を目指すのもいいでしょう。

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　20代の転職には、転職サイト以外にも利用できるサービスが多数あります。その中から、公的支援サービス三つと転職情報サイトを二つご紹介します。

　わかものハローワーク（ハローワークわかもの支援コーナー・わかもの支援窓口）は、厚生労働省の公的支援サービスです。正社員での就職を目指す若年層に向け、マンツーマンで就職サポートを行っています。

　応募の仕方・仕事の探し方などの相談や、履歴書・職務経歴書の作成相談と添削、面接指導が受けられます。

　サポートしてくれる専門職員はキャリアコンサルタントや企業の人事経験者などなので、実際の採用活動に即した指導が期待できます。

　サポステ（地域若者サポートステーション）は、15～49歳の就業・就学していない人を対象とした公共の支援機関です。

　応募書類作成や面接の指導、ビジネスマナー講座、就業体験などさまざまな支援を受けられ、85％の人が支援開始から1年未満で就職しています。

　全国に177カ所設置されており、自宅近くで利用しやすいのもメリットです。

　ジョブカフェは都道府県が主体となって設置する施設で、若者に向けたさまざまな就職支援を1カ所で受けられます。

　受けられるサービスは、就職セミナー、職業体験、カウンセリング、職業相談、職業紹介などです。

　都道府県主導のサービスのため、支援内容や、支援の対象となる年齢が地域によって異なりますので、注意しましょう。

　オープンワークは、企業の「社員・元社員の声」を掲載しています。八つの評価と8カテゴリのクチコミから、自分が転職したい企業がどのような企業なのか知ることができます。

　また、これまでに蓄積されたデータから各企業の年齢別の年収推移を推定・可視化しています。転職後の年収が予測できるので、自分の将来もイメージしやすくなります。

　求人情報も掲載されているので、口コミや年収から希望する企業を探すこともできます。

　転職会議は社員や元社員からの企業に対する口コミを掲載しています。口コミ掲載数は360万件以上と国内トップクラス。年収や残業時間、有休消化率、女性の働きやすさなど、転職前に気になる情報について、実体験を元にした声を得られるありがたいサービスです。

　大企業だけでなく、中小企業の口コミも多数掲載されているので、転職を検討している企業があれば一度検索してみましょう。

　口コミのスコアでランキングされた求人情報も掲載されています。

　以下では、20代の転職でよくある質問について回答しています。疑問を解消して、転職への一歩を踏み出してください。

　一つ目の質問は、「20代は転職しやすい年代なのか？」ということです。

　基本的に、転職市場においては若い人材が求められており、20代は転職しやすい年代だと言えます。会社によっては求人の際に年齢制限を設けることもありますが、20代であればまず該当することはないでしょう。

　20代前半と後半で、企業からのニーズが異なりますので、以下で詳しく説明します。

　20代前半は、未経験でもポテンシャル採用されるチャンスがあります。社会人経験よりも、基礎学力や人柄、仕事へのスタンスなどを重視される傾向があります。

　このように、知識やスキルは浅くても採用されるチャンスがあるので、業種や職種を絞らずに転職先を探すといいでしょう。未経験職種でも積極的に応募しましょう。

　20代後半になると、20代前半に比べると未経験職種への転職は難しくなりますが、30代以降と比較すると有利なことには変わりありません。

　20代後半の転職では、ある程度のスキルや経験を求められるようになります。そのため、経験のある業種・職種で転職活動を行ったほうがスムーズに進むでしょう。

　転職市場において、20代に求められているのは若さやポテンシャルです。

　一般的に、若い人のほうが記憶力がよく、さまざまなことを吸収して仕事を覚えるのが早い傾向があります。また、自分の仕事のやり方に固執したり、これまでの企業のカラーに染まっているということもなく、転職先に馴染みやすいというのも企業にとってはメリットと言えます。

　また、企業は20代のこれからの成長にも期待しています。選考では、仕事に対する熱意や素直さをアピールするとよいでしょう。

　やはり、転職回数が多い人は、少ない人よりもネガティブな評価を受ける可能性は否めません。しかし、転職理由がやむを得ないものであれば選考で不利になることは少ないでしょう。

　転職の面接では、転職理由を聞かれることが多いため、きちんと伝えられるようにしておきましょう。

　多くの企業の決算期にあたる3～4月、9～10月は、退職者が出るなどして採用活動が活発になる時期です。
　しかし、時期を問わず、転職を考えたら早めに行動しておくことをおすすめします。

　ワークライフバランスの向上やキャリアアップのために転職する20代が増加しています。

　転職活動に利用できるサービスには、自分で直接求人に応募する転職サイトと、担当者がついて二人三脚で転職活動を行う転職エージェントがあります。利用するサービスは求人件数やサポートの手厚さ、面談やセミナーの充実度などを比較して選ぶとよいでしょう。

　転職サイトには、初めての転職でもやり方を教えてもらえたり、応募書類の作り方や面接の指導が受けられるというメリットがあります。

　記事中では、おすすめの転職サイト・転職エージェントを「女性向け」「無職・フリーター向け」などに分けて紹介しています。

　20代が転職を成功させるには複数のサイトを利用することや、在職中に転職先を探すこと、経験以外のアピールポイントを見つけることが重要です。

　未経験の20代におすすめの職種や、取得すると転職が有利になる資格についても掲載していますので、転職を検討中の20代の方はぜひ参考にしてください。