あなたは大丈夫？ 会社「退職時」の振る舞い、予想以上に見られていた

　人材サービス大手のエン・ジャパン（新宿区西新宿）運営の女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」が行ったインターネット調査で、「気持ちよく送り出せた退職者の特徴」について、約7割が「最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた」と答えていたことが分かりました。

　調査は2019年3月14日（木）から4月10日（水）まで、同サイトを利用する「転職経験がある女性」420人を対象に行われました。

「気持ちよく送り出せた退職者の特徴」の質問に対し

・最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた（67％）
・後任者にしっかり業務を引継いだ（53％）
・きちんとマニュアルなどを残してくれた（44％）

という結果になりました。

「最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた」と回答した人のコメントは、次のとおりです。

・業務も積極的に行なう人で、引継ぎもしっかりしていた。「退職後も分からないことがあったら連絡してください！」と言っていた人は、気持ちよく送り出すことができました（28歳）
・分からないことがないかヒアリングして、最後まで自分の仕事に責任を持ち、やり遂げていた（31歳）
・退職日もひとり最後まで残り、後任者と取引先に迷惑が掛からないように対応していた。また、お世話になった人への御礼／挨拶をきちんと行ない、デスク／ロッカーもすみずみまできれいに掃除していた。当たり前のことを当たり前に行動する姿が清々しく、どこへ就職しても歓迎されると思った（34歳）
・担当していた仕事をきちんと最後までこなし、引継ぎもこちらへの負担が最低限の状態になるようにして退職される人は、快く送り出せた（38歳）

　その一方、困った退職者の特徴は

・退職が決まった途端、やる気がなくなった（45％）
・引継ぎの時間が足りなかった（36％）
・業務の引継ぎに漏れがあった」（36％）

という結果に。

「退職が決まった途端、やる気がなくなった」と回答した人のコメントは、次のとおりです。

・明らかに仕事の仕方や態度が変わるのは、周りに悪い影響を与える。気持ちは分からなくないが、表面に出してはならないと思う（26歳）
・引継ぎが適当で雑。むしろ職場のことを考えない態度や言動があり、その人への印象が悪くなった。終わりよければすべてよしのように、最後の行動がその人の印象になってくるので、自分も気をつけなければと思った（28歳）
・辞めるからいいと思ってるのか、やる気がなくなってミスが増え、周りが大変になった。退職までは変わらずに仕事をしなければいけないと思った（33歳）
・大事なことを全く伝えていない、マニュアルはない、引継ぎのスケジュールは立てられていない。また説明が上手くない。こういう人から引継いだ経験があり、全ての業務を手探り状態でやらなければいけなかった（37歳）

　立つ鳥跡を濁さず――。 会社「退職時」の振る舞いは、同僚に予想以上に見られているようです。皆さんも気を付けましょう。