20代の転職活動のやり方を解説！ 転職を成功させるためのポイントは？

　初めて就職した会社や仕事でも、慣れてくる時期には、「この仕事をこのまま続けててもいいのかな？」「他の会社や仕事にチャレンジしてみたいな」と転職をしようと考えるようになる20代は多いものです。

　ただ、スキルや自信がないため転職がうまくいくのか不安で、なかなか行動に移せないのが現状でしょう。実は、転職市場では若い20代を歓迎しているため、転職は進め方を覚えて行動することで、成功する確率が格段に高まります。

　そこで、本記事では20代の転職の進め方やポイント、おすすめの職業や転職をサポートしてくれる転職エージェントを紹介します。転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

※本記事はアーバンライフメトロが独自に記事を制作し、転職エージェント・転職サイト紹介にはアフィリエイトプログラムの協力をいただいています。

　業界や職種によって違いもありますが、転職は若い世代が有利と言われています。

　そのため、20代での転職はスキルや資格がなくても成功する確率も高いので、転職しようと考えているなら挑戦してみましょう。

　転職市場では、30代以降の人材よりも若手の20代の人材が求められています。

　理由は、前職のカラーに染まりきっていないケースが多く、転職先でも環境に適応しやすいためと、吸収力があるので新しい仕事も早期に覚えてくれるからです。

　そのため、転職は年齢を重ねるごとに厳しくなり、一般的に若い方が有利です。

　募集求人に年齢制限を設けている企業でも、20代なら引っ掛かることはまずないでしょう。

　20代の転職は他世代と比較すると、スキルや資格がなくても企業から採用されやすいです。

　まだ若くポテンシャルや将来の戦力になることに期待されているためです。

　20代前半なら、たとえ前職からブランクがあったり、正社員未経験でも転職に成功しやすいと言えるでしょう。

　また、前職の同業種・未経験の職種を問わず転職しやすいです。

　同じ20代でも、20代前半と後半では企業が求めていることに少し違いがあります。

　20代前半なら、伸びしろやポテンシャルに期待されていますが、20代後半になると、数年の社会人経験があるとかんがえられるため、これまでの仕事で身につけたスキルや経験が重視されるようになります。

　ただ、20代後半なら30代と比べても求人数は多いので、未経験の仕事でも採用される可能性は大いにあります。

　ここからは、20代女性の転職事情について紹介します。

　20代男性の転職事情は上記で説明したとおりで、20代前半なら本人のポテンシャルや伸びしろを期待され、20代後半はスキルや経験が重視されます。

　しかし、20代女性の転職には、少し考えないといけないポイントがあります。

　20代での結婚や出産を希望している場合には、将来的な妊娠や育児・育休のことも考えて転職活動したほうがいいでしょう。

　近年は、労使協定で「入社から1年以上経たないと育休を取得できない」と決めている企業もありますので、転職先を選ぶ際には確認することが大切です。

　20代で自身が思い描く転職を成功させるためには、転職活動の進め方が大事です。

　転職活動の進め方は、大きく分けると以下の四つになります。

• まずは自己分析
• 自己分析が済んだら転職先探し
• 履歴書・職務経歴書の作成・提出
• 採用面接

　ここからは、内容について詳しく紹介していきます。

　20代で転職活動を成功させるために必要なのは、まず自己分析することです。

　自己分析の目的は、前職の仕事が合わなかった原因は何か自分がどんな仕事が好きで今後どうしたいかをはっきりさせるためです。

 

　この自己分析を疎かにすると、転職先選びで迷いなかなか決められなかったり、安易に決めてしまい、本来やりたくない仕事を選んでしまう可能性がありますので、しっかり時間をかけて行いましょう。

　ここからは、自己分析のやり方を紹介します。

　自己分析では、自分自身に効果的な質問を投げかけることで、本来の自分が考えていることや感じていることがわかってきます。

　転職活動で有効な自己分析における質問事項には

• 自分の長所や短所
• 自分が考える仕事観やキャリア観
• 自分の人生について
• 転職したい理由
• 自分のスキルや経験

　などがあります。

　自己分析の際には、スマートフォンのメモ機能を活用したり、紙に書き出して可視化するとより効果的です。

　また、時間をかけてじっくり取り組むことで、自分自身を改めて認識することができます。

　自己分析をしっかりできれば、その後の転職活動が楽になります。

　自己分析をしっかりと行い、自分自身を改めて認識できたら、次に、その結果をもとにして応募する企業を決めます。

　すでに興味がある職種や業界がある場合には、自分自身で応募する企業を探すのもいいですが、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

　転職エージェントに登録すると、自分に合った会社を紹介してもらえます、また今まで考えたことがない企業を進められることもあり、視野が広がる可能性があるでしょう。

　また特に志望がなく、どんな業界や企業に応募するのか分からない20代の方も、転職エージェントに相談することで、具体的なアドバイスをもらうことができます。

　希望する転職先を見つけることができたら、履歴書や職務経歴書を作成し、提出します。

　ここからは、書類作成について

• 履歴書のポイント
• 職務経歴書のポイント

　の2点について詳しく解説していきます。

 

　しかし、履歴書や職務経歴書を作成する前に、もう一つぜひしてほしいことがあります。

　それは、希望する転職先の企業研究・業界研究を行うことです。

　企業や業界について理解を深めることで、今後の採用面接にも役立つでしょう。

 

　また、初めて転職活動を進める20代の方なら、あまり履歴書や職務経歴書を作成したことがないケースもあります。

　そのようなときには、転職エージェントに登録すると、無料で書類の添削をしてもらえます。

　もし、書類作成が不安なら、転職エージェントに書類作成をサポートしてもらいましょう。

　ここからは、履歴書を書く際に押さえておきたいポイントについて解説します。

　履歴書の最重要項目が、「志望動機」の部分です。

　企業の採用担当者は、「なぜ自社を志望したのか」「どのくらい熱量があるのか」をとても重視しています。

　また、自分自身の長所を担当者にアピールしたいなら、具体的に伝わりやすいエピソードを記入することが履歴書作成のポイントです。

　職務経歴書を書く際に押さえておきたいポイントは、応募した企業の採用担当者に一番アピールしたいことや企業に合うアピール内容を記入することです。

　職務経歴書のフォーマットは、近年はインターネットでも多く紹介されていますので、自分の職歴や経験に合うものを選びましょう。

　また、職務経歴書に記入する内容は、採用担当者に理解しやすい文章で記入することも大事です。

　前職や過去の仕事の成果をアピールしたい場合には、分かりやすい数字を使うようにします。

　履歴書や職務経歴書を転職したい企業に送付して、無事に書類選考を通過したら、面接に臨みます。

　採用面接は、転職活動における一番重要なステップです。

　しっかり準備して本番を迎えましょう。

 

　転職の採用面接でほぼ100%質問される内容に「転職理由」と「志望動機」の二つがあります。

　採用担当者が転職理由を質問する目的には、「なぜ前職の企業を辞めたのか？」や「前向きな転職理由なのか？」確認したいためです。

　確認したい理由は、転職活動への本気度を知りたいためです。

　そのため、キャリアアップや将来のビジョンを熱意を持って答えましょう。

 

　また志望動機を質問するのは、「なぜうちの企業で働きたいのか？」「他の企業では駄目なのか？」を知りたいためです。

　事前に採用担当者に納得してもらえるような答えを熟考して準備しておきましょう。

　現在の会社や仕事が自分に合わず、転職したくてもスキルがないことから、どの仕事を選べばいいのか悩んでいる20代も多いことでしょう。

　そこで、スキルがない20代におすすめの職種を紹介します。

　おすすめの職種は、以下の四つです。

• ITエンジニア
• 営業職
• 事務職
• ベンチャー企業

　ここから、それぞれの職種について詳しく紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

　ITエンジニアとは、ITシステム設計に関連するプログラマーやエンジニアの総称です。

• 人材が国内で不足しているため需要がある
• 働く上で資格は必要ない
• スキルが上達すれば独立可能

　近年は国内でもIT技術が進歩しているため、ITエンジニアは需要が高く求人数が多い職種です。

　現状は、海外と比較すると国内では人材不足の状況になっています。

　働く上で特別な資格は必要なく、未経験で入社しても、研修制度がある企業が多いので事前の知識が必要ありません。

　20代で転職しても経験を積むことができますので、今後のITスキルの向上につながります。

　利点としては、スキルが上達するとキャリアアップや、将来的にはフリーランスとして独立も可能な点が挙げられます。

　営業職は、自社商品やサービスを販売して利益を稼ぐ職種です。

　20代の転職には比較的、本人のポテンシャルが期待されているため、採用される確率が高い職種です。

　営業は大きく分けると、

• 新規営業
• ルート営業

　があります。

• 特別なスキルが必要ない
• コミュニケーション能力が有効
• 成果により基本給と別に歩合給が支給

　新規営業は、既存のクライアントではない新しいクライアントから契約をもらう仕事です。

　基本的に社内ノルマがあり、成果により基本給とは別に歩合給が支給されるため、給料が高くなります。

　ルート営業は、既存のクライアントから注文を受ける営業になりますので、専門スキルよりもコミュニケーションスキルが重要です。

　事務職は、社内で顧客対応や売上データの入力、資料作成などをする職種で女性に人気があります。

• 経営者や社員の年齢が若い
• 20代でも大きな仕事ができる
• 成果を出せば高収入の可能性がある

　女性に人気の理由としては、社内で仕事ができる点と通常定時で帰社できるからです。

　女性に人気の職種なため、離職者が少なく募集がそこまで多くないので、事務職の求人は倍率が高いことが多いです。

　ベンチャー企業とは、大企業ではない成長過程にある独自の技術やサービスを提供している新興企業のことです。

• 経営者や社員の年齢が若い
• 20代でも大きな仕事ができる
• 成果を出せば高収入の可能性がある

　ベンチャー企業の職種がおすすめな理由としては、経営者も若い世代が多いため、20代のポテンシャルを信じて積極的に採用してる傾向があるためです。

　ベンチャー企業での仕事のやりがいは、大企業だと経験できない大きな仕事を20代でも任せられたり、新規事業の経験が出来たりと仕事のスキルが向上することです。

　他にも、働き方次第では、20代でも重要ポストを任せられるため、高収入の可能性も期待できます。

　ただ、ベンチャー企業のデメリットは、大企業のように福利厚生が整っていないケースや、従業員が少ないときには、一人で様々な仕事をしないといけないため、仕事量が多い可能性があることです。

　物事を成し遂げるには、やみくもに動くのではなくポイントを押さえて行動することが大事です。

　もちろん、20代の転職活動も例外ではありません。

　ここでは、20代が転職を成功させるために押さえておきたい三つのポイント

• 転職は中途採用求人が多くなる1～2月が狙い目
• 離職せずに転職活動を行う
• 転職エージェントや転職サイトを利用する

　について、詳しく紹介していきます。

　新年度の4月は、新卒社員が入社する時期になりますので、採用担当者が忙しくなる時期を避けるためにも1～2月に中途採用に動く企業が多いです。

　そのため、転職を成功させるためにも自己分析などを事前に済ませて、転職先の企業をいつでも探せる状態にしておくようにしましょう。
　余裕を持って転職活動を進めるためにも、事前準備をスタートさせるタイミングは、中途採用求人が多くなる1～2月の3カ月前が目安になります。

　20代で転職を成功させるポイント二つ目は、現在の仕事を離職せずに転職活動を行うことです。

　仕事を継続したまま転職活動するため、忙しくはなりますが、生活費の心配がないというメリットがあります。

　離職してしまうと次の転職先が決まるまで、給料が支払われないため、生活に必要なお金の心配をしなければいけませんし、早く仕事を決めないといけないという焦りから冷静な判断ができないこともあります。

　そのため、精神的な余裕を持ち転職活動を進めるためにも、現在の仕事は離職しないでおきましょう。

　20代で転職を成功させるには、求人数が多く掲載されている転職サイトだけでなく、転職エージェントの利用も検討するといいでしょう。

　ここからは、転職エージェントと転職サイトの違いや、メリット・デメリットについても紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

　転職エージェントとは、転職希望者と企業の間を取り持ち、転職を成功させるためにキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスです。

　キャリアアドバイザーは、転職活動のプロで最適な企業選びや求人紹介、社会人としてのビジネスマナーや履歴書の書き方の指導、面接対策までしてくれます。

　転職エージェントは、登録やサービスも無料で利用できます。

 

　転職エージェントのメリットは、

• サービスを無料で利用できる
• キャリアアドバイザーがサポート
• 履歴書添削や面接対策をしてくれる

　です。

 

　デメリットは、

• 自分のペースで転職活動できない
• 地域により企業紹介の数が少ない
• 応募できる求人が決められる

　です。

 

　転職サポート経験が豊富なキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、企業との調整を全て行ってくれますので、転職活動が初めての方やスキルに自信がない20代の方におすすめです。

　ただ、東京など人口が多い首都圏なら紹介される求人は多いですが、地方になると求人数が少ないことや、自分のペースで転職活動を進められないことがデメリットとも言えるでしょう。

　転職サイトとは、インターネットのサイト上で求人募集している企業を、多数紹介しているサービスです。

　サイト上に掲載されている求人情報を自由に検索や閲覧することができます。

 

　転職サイトのメリットは、

• 転職活動を自分のペースでできる
• サイト上の気になる求人にアクションを起こせる
• 簡単に応募が可能

　です。

 

　デメリットは、

• 自分で全て転職活動しないといけない
• 履歴書の添削や面接対策がない
• 転職エージェントが抱える非公開求人へ応募できない

　です。

 

　転職サイトは、数多くの業種から自分が転職したい求人を簡単に検索し見つけることができます。

　もし応募したい企業が見つかれば、転職サイトを通して、すぐに応募できるのがメリットです。

　ただ、転職サイトのデメリットとして、転職エージェントが抱える非公開求人には応募できません。

　また、履歴書の添削や面接対策もないため、スタートからゴールまで全て自分で転職活動を行う必要があります。

　20代で転職を成功させる近道として、自分自身だけでなく転職エージェント・転職サイトを上手に利用しましょう。

　転職を考えている20代の方は、ぜひ利用して転職を成功させてください。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
doda	転職サイト・転職エージェント両方を試せる ▶公式サイト	216,271件 （非公開も含む）	パーソルキャリア株式会社
JAIC（ジェイック）	正社員への就職に特化している ▶公式サイト	–	株式会社ジェイック
リクルートエージェント	転職業界トップクラスの求人数と質 ▶公式サイト	604,776件 （非公開も含む）	株式会社リクルート
マイナビジョブ20’s	適正診断を活用して最適な転職先をサポート ▶公式サイト	3,921件	株式会社マイナビ
マイナビエージェント	企業担当アドバイザーがおり独占求人に応募可能 ▶公式サイト	63,066件 （非公開も含む）	株式会社マイナビ
ワークポート	エンジニアの求人に特化 ▶公式サイト	64,205件	株式会社ワークポート

　20代の転職は、企業もスキルよりポテンシャルに期待しているため、しっかり進めていけば、うまくいく可能性が大いにあります。

　転職の成功確率を高くするためにも、企業が中途採用をスタートさせる1～2月には、万全の体制で望みたいものです。

　そのためには、転職先の方向性を間違えないために、自己分析をすることが大事です。

　また転職活動は、スタートからゴールまで全て自分でするのは大変なため、転職活動の経験が豊富なキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことが成功への近道です。

　本記事で紹介した転職エージェントを参考にサービスに登録して転職についての希望や不安を相談してみましょう。