20代におすすめしたい転職エージェント38選！20代女性向け、未経験者向けも　20代の転職におすすめの職種も紹介

　転職エージェントを利用しようと思って検索してみたら、山のようにエージェントが出てきて、どれを選べばいいか分からないという人も多いのではないでしょうか。

　そこで、本記事では、転職エージェント選びで途方に暮れている20代向けに、おすすめの転職エージェントやスカウトサービスを紹介していきます。

　性別や経験の有無、業種別など、ジャンルごとに分けて紹介しているので、自分に合ったものを見つけやすいでしょう。

　転職エージェント選びに迷っている20代だけでなく、転職エージェントがどういうものか把握できていないという人も、ぜひご覧ください。

　読んでいただければ、転職エージェントのことがよく分かるはずです。

※本記事はアーバンライフメトロが独自に記事を制作し、転職エージェント紹介にはアフィリエイトプログラムの協力をいただいています。

　まずは、志望職種や性別問わずおすすめできる転職エージェントを紹介します。

　転職エージェントがどんなサービスか知りたい人は、まず、以下の三つについて調べてみるといいでしょう。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
doda	サポート期間は無制限 ▶公式サイト	216,271件 （非公開も含む）	パーソルキャリア株式会社
マイナビエージェント	20代・第二新卒に向けてサポートが充実 ▶公式サイト	63,066件 （非公開も含む）	株式会社マイナビ
リクルートエージェント	転職成功実績第1位 ▶公式サイト	604,776件 （非公開も含む）	株式会社リクルート

　ここからは、未経験の20代におすすめしたい転職エージェントを紹介していきます。

　就業経験がない、アルバイトをしていて正社員の経験がないという人はもちろん、未経験の職種に挑戦したい人にもおすすめです。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
DYM就職	ニートやフリーターのニーズがある求人が多数 ▶公式サイト	企業数：非公開	株式会社DYM
第二新卒エージェントneo	ビジネスマナーを教えてもらえる内定後研修あり ▶公式サイト	ー	株式会社ネオキャリア
キャリアパークエージェント	特別選考フローの求人がある ▶公式サイト	企業数：約1,000社	ポート株式会社
ハタラクティブ	経歴やスキルに自信がない人に特化 ▶公式サイト	2,291件	レバレジーズ株式会社
マイナビジョブ20’ｓ	20代既卒、第二新卒・未経験OKの求人 ▶公式サイト	3,921件	株式会社マイナビワークス
就職Shop	書類選考なしで面接に進める ▶公式サイト	11,000件	株式会社リクルート

　ここからは、20代の女性におすすめしたい転職エージェントを紹介していきます。

　女性のライフプランを見据えたサポートなど、それぞれに特徴があるので、比較検討してみてください。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
マイナビエージェント（女性の転職）	求職者の希望に合わせて、さまざまな選択肢を提案 ▶公式サイト	ー	株式会社マイナビ
パソナ	最新の採用トレンドを掴んだ面接対策 ▶公式サイト	60,000件以上	パーソルキャリア株式会社
type女性の転職エージェント	長期にわたって付き合いのある紹介企業が多数 ▶公式サイト	ー	株式会社キャリアデザインセンター
JAIC（就職カレッジ女性コース）	優良企業20社と書類選考なしで面接可能 ▶公式サイト	ー	株式会社ジェイック
LIBZ（リブズ）	フレックスやリモート等の働き方に特化 ▶公式サイト	ー	株式会社リブ

　ここからは、IT業界への転職を考えている人やエンジニアを目指している人におすすめの転職エージェントやスカウトサービスを紹介していきます。

　IT業界への転職ならではのサポートもあるので、それぞれの特徴をよく確認してみてください。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
レバテックキャリア	企業別対策が充実 ▶公式サイト	16,955 件	レバテック株式会社
Geekly	職種別の専門コンサルタント ▶公式サイト	17,464件	株式会社Geekly
type転職エージェント	ITやWeb業界への転職に特化 ▶公式サイト	約30,000件	株式会社キャリアデザインセンター
マイナビエージェント	IT業界に特化した「マイナビITエージェント」 ▶公式サイト	63,066件 （非公開も含む）	株式会社マイナビ
Green	IT業界最大級の転職サイト ▶公式サイト	30,000件以上	株式会社アトラエ

　ハイクラス転職とは一般的には年収800万円以上のハイクラス求人への転職のことを言います。今回は、少し広く捉えて、管理職や年収が高い求人を扱っているエージェントを紹介していきます。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
リクルートダイレクトスカウト	登録後、待っているだけでスカウトが届く ▶公式サイト	ー	株式会社リクルート
ビズリーチ	管理職や経営に関わる幹部など高収入の求人を多数保有 ▶公式サイト	企業数：22,300社	株式会社ビズリーチ
JACキャリア	IT・デジタル領域や、その管理部門に特化 ▶公式サイト	ー	株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
dodaX	ヘッドハンターがエントリーや面接日程の調整などを代行 ▶公式サイト	約16,000件	パーソルキャリア株式会社
VIEW	20代30代のハイクラス転職に特化 ▶公式サイト	ー	株式会社アサイン

　ここからは、ベンチャー企業への転職に強みを持つ転職エージェントを紹介していきます。

　ベンチャーやスタートアップ企業への転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。

サイト名	特徴	運営会社
Goodfind Career	ベンチャーやスタートアップ企業に特化 ▶公式サイト	スローガン株式会社
プロコミット	未公開の優良求人を多く保有 ▶公式サイト	株式会社プロコミット
KEY PLAYERS	職種別の専門コンサルタント ▶公式サイト	株式会社Geekly

　ここからは、看護師への転職でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。すでに看護師資格を持っている人はもちろん、これから看護師を目指そうと考えている人も参考にしてください。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
レバウェル看護	医療方針や退職理由など企業のさまざまな情報に精通 ▶公式サイト	14万件以上	レバレジーズメディカルケア株式会社
看護roo!	転職先の詳しい内部情報も教えてもらえる ▶公式サイト	4万件以上	株式会社クイック
ナース人材バンク	都道府県ごとにキャリアパートナーが在籍 ▶公式サイト	ー	株式会社エス・エム・エス

　ここからは、薬剤師の転職でおすすめの転職エージェントを紹介していきます。薬剤師は資格があれば場所を選ばず働くことができる職業。それだけにエージェントの数も多く、それぞれに特徴が異なります。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
薬キャリAGENT	多数の非公開求人を保有 ▶公式サイト	ー	エムスリーキャリア株式会社
ファルマスタッフ	スキルアップ、キャリアアップのためのさまざまな教育サービスがある ▶公式サイト	ー	株式会社メディカルリソース
アプロ・ドットコム	都道府県ごとにキャリアパートナーが在籍 ▶公式サイト	ー	株式会社エス・エム・エス
お仕事ラボ	転職後の定着率が高い ▶公式サイト	約2万件	株式会社AXIS
Monolith（モノリス）	20代30代の薬剤師の転職実績が豊富 ▶公式サイト	ー	株式会社モノリス
マイナビ薬剤師	相談会やセミナーを数多く開催 ▶公式サイト	6万件以上	株式会社マイナビ
ファーネットキャリア	アフターフォローなど手厚いサポートが特徴 ▶公式サイト	2万件以上	株式会社ユニヴ
病院薬剤師ドットコム	病院勤務未経験OKの求人あり ▶公式サイト	2,000件以上	株式会社 メディウェル

　転職エージェント選びで押さえておきたい三つのポイントを紹介します。以下で紹介する要素をチェックして、自分に合ったエージェントを見つけましょう。

　扱っている求人の数は必ず確認しましょう。

　エージェントが保有している求人数＝選択肢の多さと言っても過言ではありません。また、求人数が多いということはそれだけ企業から信頼されているということでもあります。

　求人数がホームページ上で公開されていない場合は、登録前に聞いてみるといいでしょう。

　また、エージェントによっては非公開求人や独占求人を保有しているところもあります。公開していない求人があるかどうかも、事前に確認しておくといいでしょう。

　転職エージェントは、大きく分類すると、総合型エージェントと特化型エージェントの2種類に分けられます。

　総合型エージェントは、さまざまな業界・職種の求人を扱っていて、求人数が多い傾向にあります。

　総合型エージェントでは、求職者のサポート役であるアドバイザーと、企業から求人を取り付けてくる営業が分業制になっていることが多いです。

　メリットとしては「求人の紹介数が多い」「異業種への転職を検討しやすい」といった点が挙げられます。一方、アドバイザーが職種ごとの専門的な知識を持っていないというデメリットもあります。

　特化型エージェントは、年齢や業界、職種などのいずれかに特化したエージェントです。アドバイザーが専門的な知識を有していることが多いので、業界特有の疑問や不安などに答えてもらいやすいといった特徴があります。

　デメリットとしては、総合型に比べて求人数が少ないことが挙げられます。

　さまざまな種類の求人が見たければ総合型、志望する職種や業界が決まっている場合は統合型を選ぶといいでしょう。「転職エージェント活用法」の項目で詳しく説明しますが、複数のエージェントを併用する方法もあります。

　サポート内容は転職サービスによってさまざまです。エージェントサービスだと思ったら、転職サイトだったなんてことにならないように事前によく確認しましょう。

　応募書類の添削や面接指導などのほかに、給与や待遇などの条件交渉をしてくれるところもあれば、面接に同行してくれるエージェントもあります。

　中には、独自の自己分析ソフトや履歴書作成ツールを導入しているエージェントもあるので、どこまでサポートしてくれるか、登録前に必ず確認しましょう。

　求人検索機能の有無やサイトの使いやすさも重要なポイントです。事前にチェックしておきましょう。

　転職エージェントの活用方法について紹介していきます。エージェントにただ登録しただけでは宝の持ち腐れになってしまいます。ポイントを押さえて、うまく使っていきましょう。

　転職エージェントは、複数登録するのがおすすめ。登録するエージェントの数を増やせば、より多くの求人に出会えるので、自分の希望に合った会社を見つけやすくなるでしょう。

　前述したように、転職エージェントによっては非公開求人や独占求人など、そのエージェント特有の求人があります。一つの転職エージェントだけを利用していると、選択肢を狭めてしまいかねないので注意が必要です。

　前の項目でも書いたように、エージェントには総合型と特化型の2種類があります。これら二つを組み合わせることで、多くの求人に触れつつ、専門的なサポートを受けることも可能です。

　独自のサービスを提供しているエージェントもあれば、一つの分野に限定した求人を扱っているところもあります。どんな組み合わせが自分に合っているか、考えてみるといいでしょう。

　エージェントに複数登録すると比較しやすいので、自分に合ったエージェント探しにも役立つでしょう。

　転職エージェントを使うメリットの一つとして、企業の内部事情に精通している点が挙げられます。

　コンサルタントやアドバイザーは求人票だけでは分からない内部情報を知っています。職場環境や同僚の雰囲気、残業時間など、外から見ているだけでは分からない部分について教えてもらうようにしましょう。

　転職エージェントの中には、不採用理由まで把握しているところもあります。気になる企業については、積極的に質問するようにしましょう。

　「経験者採用」と注意書きがある求人でも、「未経験者でも、人柄によっては採用したい」「急を要するので、経験やスキルの要件を満たしていない人材でもいい」といったケースもあります。

　興味のある求人を見つけたら、諦めないで詳細を聞いてみるといいでしょう。

　転職活動において特に面倒なのが面接日程の調整。複数の企業の選考が同時に進んでいると、いくつもメールを出す必要があり、手間がかかります。

　働きながらの転職活動の場合、面接可能な日程が限られていて企業とのやり取りが増える可能性もあります。

　煩雑になりがちな日程調整は転職エージェントに任せてしまうのがおすすめ。エージェントに登録するときは、面接日や選考日程を調整してくれるサービスがあるかチェックしておくといいでしょう。

　また、転職エージェントには、給与や待遇など条件面の交渉をしてくれるところもあります。「自分では話しづらい」という人は、代行してくれるエージェントを選ぶようにしてください。

　せっかく転職サービスを使うなら、面倒なことや、やりたくないことはエージェントにお願いして、自分は履歴書・職務経歴書の作成や面接対策に集中しましょう。

　転職エージェントの利用では、注意しておきたい点や守らなければいけないルールがあります。間違えてしまうと、紹介をストップされる可能性もあるので、必ず確認しておきましょう。

　どんなエージェントを利用するにしても、コンサルタントやアドバイザーと性格的に合わない可能性はあります。

　「ちょっと強引だな」と感じたり、「話が噛み合わない」と思ったら、すぐに担当者を変えてもらいましょう。変更はメールでできる場合もあります。変更方法については事前に確認しておくといいでしょう。

　中には、希望と合わない求人を勧めてきたり、応募先の企業のデメリットを伝えてこないといった不誠実な担当者もいるようです。少しでも不満を感じたら、我慢せず変更してもらいましょう。

　どうしてもその企業に入りたいからといって、複数の転職エージェントから同じ会社に応募するのは御法度です。

　応募済みの企業に他のエージェントから書類を提出すると、企業から「すでに応募済みです」と指摘を受ける可能性も。そうなると、エージェントと求職者の間の信頼関係が損なわれ、最悪の場合、以降の紹介をストップされてしまうこともあります。

　また、企業の採用担当者からは「自分の応募先も管理できない人」と思われてしまうかもしれません。結果的に書類選考を通過できず、面接の機会が失われてしまいます。応募した企業は必ず覚えておきましょう。

　転職エージェント以外の転職サービスから同じ企業に応募するのもNG。くれぐれも注意してください。

　複数の転職エージェントから同じ求人を紹介された場合、応募済みであれば、その旨を伝えて断りましょう。

　まだ応募していない場合は、どちらから書類を提出するか決めなくてはいけません。その際は、担当者との関係性や求人内容の理解度などを比較して、選びましょう。

　ここからは20代の転職事情について詳しく紹介していきます。

　本章を読めば「スキルや経歴に自信がなくて不安」という人も、転職市場における20代の価値がよく分かるはずです。

　転職市場では若手の人材が求められているので、20代であれば転職しやすいと考えていいでしょう。応募条件に年齢制限を設けている企業もありますが、20代で引っ掛かることはまずありません。

　一般的に、転職は若いほうが有利、年齢を重ねれば重ねるほど難易度も上がっていく傾向にあります。

　20代であれば、いろいろな業界への転職が可能なので、未経験の職種にも積極的に応募してみるといいでしょう。

　20代の中でも、特に20代前半は未経験の職種に転職しやすいと言えます。

　企業が20代前半に求めるのは、技術や経験ではなく今後の伸びしろや可能性。仕事に対する意欲や人間性が重視される傾向にあるので、スキルがなくても引け目に感じる必要はありません。

　面接では、仕事をする上で大切にしていたことや、諦めないで仕事に取り組んだ経験など、あなたの人間性や仕事への意欲が分かるエピソードを話すといいでしょう。

　20代をターゲットにした未経験OKの求人は多くあるので、どんな求人があるか、一度チェックしてみるといいでしょう。

　20代後半になると、これまでの仕事で身につけたスキルや今までの経験が重視されるようになります。そのため、20代前半と比べると転職の難易度は上がるでしょう。

　面接でもさまざまな質問をされることになるので、シミュレーションをしておいたり、自分の強みを整理するなど、入念な準備や対策が必要になってきます。

　とはいっても、30代と比べれば転職はしやすく、未経験の仕事でも採用される可能性は大いにあります。希望する職種がある人は、諦めずチャレンジしてみてください。

　ここからは、スキルや経験に自信がない20代に向けて、未経験でも転職しやすい職種を紹介していきます。思ってもいなかった職業があって視野が広がるかもしれません。

　近年のIT技術の発達は目覚ましく、それに伴いITエンジニアの需要は非常に高くなっています。将来性もあるので、技術を磨いていけば、将来、高収入も期待できるでしょう。

　未経験OKの求人も多いので「経験がないと難しそう」と諦めず、一度求人内容を見てみることをおすすめします。

　その際、確認しておきたいのが社内の研修制度が充実しているかどうか。自社での教育に力を入れている企業もあるので、そういった会社を探してみてください。

　ITエンジニアへの転職を目指す場合、プログラミングスクールに通うのも一つの手です。就職のサポートが手厚いスクールもあるので、興味のある人は一度調べてみましょう。

　未経験OKの求人が多い職種の代表格が営業職。

　営業職に求められるのはコミュニケーション力や人間性で、専門的なスキルは必要ありません。そのため、これといったスキルや経歴がなくても採用されやすいのが特徴です。

　営業職は求人数が非常に多いので、さまざまな求人情報を比較して気に入った会社に応募できるでしょう。

　営業職は、どの業界でも必要とされる職種なので、経験を積んでいくことでキャリアアップも望めるでしょう。

　事務職は基本的なパソコンスキルさえあれば問題なく仕事をしていけるため、未経験から転職しやすい職種の一つです。

　デスクワークがメインで一般的には土日休みと、ワークライフバランスが取りやすいのが特徴。

　ただし、魅力が多い分、離職者が少なく、求人があっても倍率が高い傾向にあります。それだけに事務職に絞ってしまうと、なかなか選考を通過できず、転職活動が長引く可能性も。その点は留意しておきましょう。

　未経験の20代を積極的に採用しているベンチャー企業は多いので、20代にとっては転職しやすい会社と言えるでしょう。

　自分の裁量で仕事を進められるのが魅力。成果報酬を設定している会社もあるので、場合によっては年収がアップする可能性もあります。

　ただし、仕事量が非常に多くなる可能性も。スタートしたばかりの会社だと福利厚生が整っていないこともあります。

　応募する時は、待遇や残業時間などをよく確認しましょう。

　「看護師」というと、「社会人経験者が目指すのは難しい」「資格取得までに時間がかかる」と思われるかもしれませんが、実は、一般企業に就職したあとに看護師資格を取得している人も多くいます。

　看護師になるには、短大・専門学校の場合は3年、看護大学だと4年通わなければいけませんが、中には「3年次学士編入制度」という制度を導入している看護大学もあります。その場合、大学卒業資格を持っていれば最短2年で看護師試験を受けられます。つまり、20代であれば、30歳までに看護師になることも夢ではないということです。

　また、看護学校の中には「社会人入試制度」を設けている学校もあります。

　「社会人入試制度」は、社会人経験者しか受けられない、受験科目が少ないといった点が特徴で、社会人経験者が受験しやすいように配慮されています。

　興味のある人は、「どうすれば看護師になれるか」一度じっくり調べてみるといいでしょう。

　ここからは、20代が転職を成功させるために押さえておきたいポイントを紹介していきます。

　知っているかどうかで転職の成功率は大きく変わります。よく確認しておいてください。

　「いつ転職活動を行うか」は、転職を成功させる上で重要なポイントの一つです。時期によっては求人数が少ない場合もあるので、転職市場が活発になるタイミングは知っておきましょう。

　前提として、転職活動を始めてから入社するまでに3カ月程度時間がかかるので、入社したい時期から逆算して2～3カ月前には転職活動をスタートする必要があります。

　中途採用の転職市場が最も活発になるのは1～2月。その理由としては、年度初めの4月に人員を増やそうと採用活動を行う企業が多いことが挙げられます。

　また、3月末退職者の欠員補充を行う企業や、新卒社員の研修で忙しくなる4月までに中途採用を終わらせようと考えている会社も多いため、求人数が増加する傾向にあります。

　求人数が多ければ、それだけ選択肢も広がります。募集が多くなるタイミングで転職活動を行えば、希望に合った求人に巡り合いやすいでしょう。

　転職を検討している人の中には、今の仕事を辞めてから転職活動をしようと考えている人もいるでしょうが、転職活動は働きながら行うのがおすすめです。

　以下で、在職中に転職活動を行うメリットについて詳しく説明していきます。

• 金銭面の心配がない
  　仕事を辞めてしまうと、収入がなくなり、経済的な心配をしながら転職活動を行わなければいけなくなります。
  
  　転職活動は、交通費など何かとお金がかかるもの。仮に貯金があったとしても、目減りしていく貯金額を気にしながらでは焦りも生じるでしょう。転職先選びで妥協しないためにも、働きながらの転職活動がおすすめです。
  
• 精神的に余裕を持てる
  　精神的に余裕を持った状態で転職活動を進められるのも在職中に転職活動を行う大きなメリットです。
  
  　転職がうまくいかなかった場合でも現職に残れるというのは、心の余裕につながります。
  
  　無職の状態だと「早くこの状態をなんとかしないと」と感じてしまう人も少なくないでしょう。
  
  　「とにかく早く就職したい」と思っていると、応募の基準が曖昧になって、希望に合わない企業からの内定を受諾してしまうかも。
  
  　納得のいく転職をするためにも、余裕を持った状態で転職活動をしましょう。

　働きながらだと時間に余裕がないという人もいるかもしれませんが、転職エージェントを利用すれば、手間を省くことも可能です。転職を成功させるためにも、働きながら転職活動を行う道がないか、考えてみてください。

　ここからは転職活動の具体的な進め方について説明していきます。

　20代の転職だからこそ気をつけておきたいポイントにも触れているので、ご確認ください。

　新卒の就職活動の際に話題になることの多い自己分析。「転職では必要ないんじゃないの？」と思う人もいるかもしれませんが、転職だからこそ、自己分析は重要になります。

　自己分析で「自分はなぜ転職したいのか」「なぜ現職を辞めたいのか」についてじっくり考えると、自分がこれからどんな仕事をしていきたいのか、はっきりするでしょう。

　自己分析を疎かにすると、応募先が絞り込めなかったり、自分に合わない仕事を選んでしまう可能性もあります。転職先を探す前に、まずは自己分析に取り組みましょう。

　以下で、自己分析のやり方を詳しく説明していきますので、参考にしてください。

　自己分析の際に考えておきたい点として、以下のようなものが挙げられます。

• 転職理由
• 長所・短所
• 職歴・スキル
• 仕事観・人生観

　自己分析では上記のポイントについて、ただぼんやりと考えるのではなく、紙に書き出したりして可視化しましょう。目に見える形にすることで、頭の中を整理できます。

　以下で、それぞれの項目について解説していきます。

• 転職理由
  　「残業が多く、プライベートの時間が取れない」「ノルマが厳しい」といった退職理由とは別に転職理由についても考えてみましょう。
  
  「転職して何を得たいか？」
  「新しい職場に求めるものは何か？」
  
  　上記のポイントについて、転職して何を実現したいかという視点で考えてみると、どんな会社に応募すればいいか、見えてくるでしょう。
  
• 長所・短所
  　面接で聞かれることが多い長所と短所。長所を考えることは自己PR作りにもつながるので、このタイミングでじっくり考えてみましょう。
  
  　自分がアピールできることは何か、いままでの経験を振り返ってみてください。
  
  　短所については、ただ単に自分の欠点を挙げるのではなく、人から長所として捉えてもらえることがないか、知恵を絞ってみましょう。
  
  　例えば、「細かい部分が気になる」という短所は、裏を返せば「慎重」とも言えます。相手にどう受け取られるかを想像して、考えてみてください。
  
  　以下が、長所・短所について考える際のポイントです。
  
  　長所
  　「仕事でうまく進められた業務はどんなもの？」
  　「人に褒められたことがあるところは？」
  　
  　短所
  　「自分がよく反省することは？」
  　「人から注意されたことがあるところは？」
  
• 職歴・スキル
  　職歴については、細かい部分まで書き出してみるのがおすすめ。仕事で生かせるような経験を忘れてしまっていることもあります。いままでの仕事を隅々まで思い出してみましょう。
  
  　スキルについても同様です。仕事で身につけたものはもちろん、興味があって個人的に勉強していたものなど、忘れているものがないか、思い出してみてください。
  
  　考える際のポイントは、以下の通りです。

　職歴
　「いままでの仕事で担当してきた業務は？」
　「印象に残っている仕事上での出来事は？」
　
　スキル
　「長く携わってきた分野、得意分野は？」
　「仕事の中で身につけた技術、プライベートで勉強したスキルは？」

• 仕事観・人生観
  　仕事に対して何を求めているかについても考えておきましょう。
  　
  　どんなことにやりがいを感じるか、仕事選びで譲れない要素について思いを巡らせてみてください。仕事に求めるものをはっきりさせておけば、ブレることなく応募先を探せるでしょう。
  
  　また、さらに視野を広げて、人生において大切にしたいことや自分の将来についても考えてみてください。仕事は人生に大きな影響を与えるもの。どんな仕事をすれば思い描く将来像に近づけるか、想像してみましょう。
  
  　仕事観
  　「仕事で、どんなことにやりがいを感じる？」
  　「仕事で何を得たいか？（お金、やりがい、スキルなど）」
  　
  　人生観
  　「人生において大切なことは？」
  　「3年後、5年後、どんな自分になっていたい？」

　自己分析が済んだら、その結果をもとに応募する企業を探しましょう。

　転職したい職種や志望する業界が決まっている場合は、その中で、どんな求人があるか見てみてください。気に入ったものがあれば、積極的に応募しましょう。

　志望する業界が決まっておらず、どんな企業に応募していいか分からないという人は、転職エージェントに登録して相談してみてください。話をする中で、自分の希望に気づくこともあるでしょう。

　志望業界がはっきりしている人にも転職エージェントはおすすめです。エージェントに登録すると、自分に合った会社を紹介してもらえるので、応募先探しがスムーズにいく可能性が高まります。

　この段階で自己分析がしっかりできていれば、紹介された企業の取捨選択も迷わずできるでしょう。

　応募する企業が決まったら、次は応募書類の作成です。一般的には、履歴書と職務経歴書の提出を求められることが多いでしょう。

　以下では、履歴書、職務経歴書それぞれについて、作成する際のポイントを解説していきます。初めての転職活動で勝手が分からないという人は、ぜひ参考にしてください。

　自分が書いた内容に自信が持てないという人は、履歴書や職務経歴書の添削をしてくれる転職エージェントを利用するといいでしょう。

　

　まず、書類作成に取り掛かる前にしておきたいのが企業研究・業界研究です。これらをしっかり行うことで、中身の濃い履歴書、職務経歴書を作成できます。

　企業研究・業界研究では、企業のホームページを確認するのはもちろん、同業他社のページと比較してみると、その会社ならではの特徴や業界の傾向が見えてくるでしょう。

　

　特定の業種を集めた合同説明会に行ってみるのも企業研究・業界研究の一つの方法です。業界の特徴について教えてもらえるだけでなく、一度に複数の企業を見られるので、比較検討もしやすいでしょう。

　ここからは、履歴書を書く上で押さえておきたいポイントについて解説していきます。

　履歴書で重要になるのが自己PRと志望動機。面接で質問されることが非常に多い項目なので、書類作成の段階で熟考しておきましょう。

　自己PRのポイントは「具体的に書く」ことです。

　

　例えば、営業の実績をアピールする場合は「売り上げを30%アップした」「5社との契約を取り付けた」というように、数字を盛り込んで一目で分かるようにしましょう。

　長所や経験してきた仕事について書く場合も同様です。ただ「顧客の満足度を上げるために新たな方法を提案しました」では、相手に伝わりません。この場合であれば、「新たな方法」がどんなものなのか、具体的に書くようにしましょう。

　

　スキルや専門的な知識をアピールしたい場合は、具体的な資格名やスキルアップのためにしていること、それが仕事でどのように役に立つのか、を忘れずに書くようにしてください。

　同じ業界だからといって志望動機を使い回すのはNGです。企業側から見れば、流用していることはすぐに分かり、「うちじゃなくてもいいんじゃないか」と思われてしまいます。

　

　志望動機では、その会社の何に惹かれたかを具体的に書くことが大切。企業独自の取り組みや業務内容を盛り込むと、志望度の高さをアピールできるでしょう。

　職務経歴書を書く際の最初のポイントは自分に合ったフォーマットを使用することです。

　最近は、さまざま種類の職務経歴書の書式がダウンロード可能なので、その中から書きやすいものを選びましょう。自分で作成できる人は、もちろん自身で作ってしまっても構いません。

　

　職歴が多い人に適したもの、少ない人に合っているものなど多種多様なので、よく吟味してください。

　職務経歴書の中身については、過去の経歴を詰め込みすぎて読みづらくならないように。アピールしたいことを絞って、分かりやすくまとめましょう。

　

　履歴書と同様、具体的な数字やエピソードを盛り込むと伝わりやすくなります。

　書類選考を通過したら、採用担当者との面接が待っています。近年はオンラインでの面接を実施している会社もあるので、面接方法について、よく確認しておきましょう。

　

　面接は転職活動の成否を決める重要なステップです。対策を入念にして本番に臨みましょう。

　転職の場合、志望動機と転職理由は、ほぼ100%質問されます。転職理由が曖昧だと、転職の本気度が低いと判断されてしまうかもしれません。面接官に納得してもらえる回答を用意しておいてください。将来のプランにつながる話ができると説得力が増すでしょう。

　

　志望動機については、履歴書に書いた内容と矛盾が生じないように。全く同じである必要はありませんが、一貫性を欠かないようにしましょう。

　履歴書に書いてある内容に、別の要素をプラスアルファできると理想的です。

　本記事では20代におすすめしたい転職エージェントやスカウトサービスを紹介しました。一口に転職支援と言っても、さまざまなサービスがあります。それぞれの特徴や支援内容を、よく確認して自分に合ったものを選ぶようにしましょう。

　

　転職エージェントの上手な選び方や活用法、注意点についても説明しました。自分に合ったエージェントを見つけても、活用できなければ意味がありません。ポイントを押さえてエージェントをフル活用し、転職を成功させましょう。

　

　20代の転職事情についても解説しました。20代は経験・未経験問わず転職に有利な年代です。迷っているなら、早めに転職活動を始めましょう。

　未経験者におすすめの職種や業界として以下の五つを紹介しました。スキルや経歴に自信がない人は、転職先として、これらの職種を検討してみてもいいでしょう。

• ITエンジニア
• 営業職
• 事務職
• ベンチャー企業
• 看護師

　最後に、20代が転職を成功させるためのポイントや具体的な転職の進め方について解説しました。自己分析のやり方から書類作成、面接での注意点についても書いているので、参考にしてください。