転職活動や今の仕事に疲れ切っている20代は必見！時間をかけずに転職を成功させるコツを紹介

　「転職活動中だけど、なかなか内定がもらえなくて疲れてきた」

　「転職したいけれど、今の仕事が忙しくて転職活動ができない」

　転職活動をしている20代の人たちの中にはこのような悩みを抱えている人が多いのではないでしょうか。

　20代での転職は金銭的な余裕や時間がない中で行うため、精神的に疲れやすいです。スキルや経験も未熟な部分が多く、なかなか内定がもらえないこともあるでしょう。

　この記事では20代の転職をうまく進めるコツについて紹介しています。転職活動をするときに気を付けるといい点や長引かせないためのポイントを紹介しているので、転職活動に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。

※本記事はアーバンライフメトロが独自に記事を制作し、転職エージェント紹介にはアフィリエイトプログラムの協力をいただいています。

　20代で転職活動をしている人は体力面と精神面の両面で疲れたと感じることがあるかもしれません。。

　まずは、多くの20代が転職活動に疲れたと感じる理由について紹介します。

　20代で転職をする人は初めての転職であることが多く、どのようなペースで転職活動を進めればいいのか分からない人も多いのではないでしょうか。

　全体的なスケジュールを把握できていないと、転職活動が進んでいる実感が湧かず、疲れや焦りを感じやすくなります。

　

　転職完了までの道のりは履歴書の作成、求人への応募、面接日の調整、退職の交渉、入社日の調整と、数多くの段階を踏まなければなりません。

　履歴書の作成や求人への応募は新卒の就職活動のときに経験していますが、転職の場合は、今の職場と退職の交渉があります。

　

　そのため、退職する日から逆算してスケジュールを組んで転職活動を進めなければなりません。

　それぞれの段階の期間を決め、計画的に進めるといいでしょう。

　20代はまだ金銭的に余裕があるわけではないため、仕事をしながら並行して転職活動をしている人が多く見られます。

　在職中に転職活動をしていると、まとまった時間が作りづらく、思ったように転職活動を進められないことが多いです。

　面接の機会をもらえても休みが取れないことで面接日の調整がうまくいかなかったり、残業が多くて面接の準備ができないこともあるでしょう。せっかくのチャンスを無駄にしてしまうと、精神的に疲れてしまいます。

　

　また、退職してから転職活動をする場合でも、金銭面の不安から早く転職先を見つけなくてはいけないとプレッシャーを感じることがあるでしょう。

　焦りや不安から、正しい判断ができなくなることもあります。

　20代は社会人としての経験が浅く、まだ自分に合った働き方が見つかっていないことが多いです。会社を選ぶときに、自分が重視したいものが何か分かっていないと、漠然と求人を探すことになってしまいます。

　数多くある企業の中から自分に合った企業を見つけるのはとても大変です。会社選びの基準があいまいだと給与や福利厚生などの分かりやすい条件で転職先を探すことになるでしょう。そうした条件だけで会社を選ぶと、会社の理念や仕事内容が自分に合わないことがあります。

　

　自分に合わない会社では、活躍している自分の姿が想像しづらいものです。先が見えないと、ネガティブな想像ばかりして精神的に疲れてしまいます。

　転職を成功させるには、自分の適性を分析し、将来どのような働き方をしたいか考えることが大切です。

　転職を希望する企業から不採用通知がくると、少なからず精神的ダメージを受けます。何度も不採用通知を見ていると自分自身を否定されたような気持ちにもなるでしょう。

　採用か不採用かはさまざまな観点から判断されます。自分の能力だけではなく、運の要素もあるので、不採用でも必要以上に落ち込まないようにしましょう。

　特に未経験への仕事や大企業への転職はハードルが高く、なかなか採用通知をもらえません。

　実際に、転職活動をしている20代の多くは10社以上の企業に応募しています。それだけ多くの人が不採用通知を受け取っているということです。

　

　何日も落ち込んだ気持ちでいると、大きなストレスになってしまうので、できるだけ早く気持ちを切り替えるようにしましょう。

　転職活動がうまく進まず疲れてしまっても、できれば20代の内に転職しておくのがおすすめです。20代は社会人経験が浅いのが弱みですが、伸びしろをアピールすることができます。伸びしろをアピールできるのは若いときだけなので、転職するなら早いほうがいいでしょう。

　転職市場では一般的に若いほうが有利とされています。求人の応募条件に年齢制限が記載されていることはよくありますが、20代で引っかかることはほとんどありません。このことからも20代の転職市場での価値が高いことが分かります。

　一度就職しているとはいえ、20代は大学生の新卒と同年代です。まだまだ吸収力も高く、柔軟な考え方ができるでしょう。

　前の職場の環境に染まりきる前で、新しい会社にも早く慣れてくれるので、企業にとっては貴重な人材です。

　また、長く働ける人材を探している会社にとって20代という若さは非常に魅力的です。採用や教育には多くの投資が必要です。多くの時間とお金をかけて獲得、研修する人材には、できるだけ長く活躍できる20代が選ばれやすいでしょう。

　20代前半であれば、未経験の職種や業界にもチャレンジがしやすいです。

　企業が20代前半を採用するときに重要視するポイントは、社会人として最低限のマナーが身についていることや仕事に対する価値観が会社と合っていることです。

　特別なスキルや経験がなくてもこれからの伸びしろを評価してもらえる可能性があるため、未経験だからといって選択肢から外す必要はありません。

　プレゼン資料を作成した経験や、正しいビジネスマナーが身についていることなど、社会人として経験したことをアピールしましょう。

　20代後半になると、いままでの経験で身につけたスキルが重要視されるようになります。未経験の職種や業界への転職は少し難しいかもしれません。これは、未経験者同士を比べた場合、若いほうが有利になりやすいからです。

　そのため、20代後半で転職をする場合は、同じ職種や業界に絞るとうまくいきやすいでしょう。業務経験があれば即戦力としての活躍を期待してもらえます。より年収の高い企業や、規模の大きい企業に転職するキャリアアップも可能です。

　キャリアアップ転職は30代でも可能ですが、年齢が上がるにつれてより高いスキルを求められるようになります。20代であれば、まだポテンシャルが重要視される年齢なので、30代よりも有利です。

　仕事を続けながら転職活動をしたくても、労働環境が悪くて今すぐに仕事を辞めたいという人もいらっしゃるでしょう。しかし、仕事を辞めたことで転職がしづらくなる可能性があります。少しでも有利に進めたい人は仕事を続けながら転職活動をした方がいいでしょう。

　転職活動は短いケースでも、スタートから3カ月ほどかかるといわれています。先に仕事を辞めた場合、収入がなくなるので、転職活動期間を貯金だけで過ごすことになるでしょう。

　転職活動は長期戦です。自己分析や求人への応募、書類選考だけでも1カ月以上はかかります。選考が進めば、2~3回の面接日を調整しなければなりません。内定をもらってから入社までも最短で1週間は必要です。

　なかなか内定が出ないようだと半年以上転職活動をする可能性もあります。生活費以外にも選考のための交通費や書類の準備にお金が必要です。最低でも給料の3カ月分は用意しておくようにしましょう。

　退職してからの空白期間が長いと、企業にあまりいい印象を与えません。特に3カ月以上の離職期間があると採用される可能性が低くなります。

　これは転職にかかる平均期間が3カ月前後だからです。20代はスキルや経験ではなく、熱意やポテンシャルを評価されます。比較的採用されやすい20代で転職活動がうまくいってない場合、働く意欲が低く、人間性に問題があると判断されやすいです。

　

　これから一緒に働いていく人を選ぶのに、わざわざ不安材料がある人を選ぶ会社はありません。将来的なことを考えずに勢いで前職を退職してしまう無計画な人だと捉えられる可能性もあります。

　離職期間ができてしまう場合は、なぜ離職期間があるのか相手に分かってもらえるように説明しましょう。

　早く次の仕事を見つけなくてはならないという焦りから、転職先を妥協してしまうことも考えられます。転職活動が長引くほど、とりあえず最初に内定がもらえた会社に決めるという心理も働きやすいです。

　

　収入がない中で貯金を切り崩しながら生活するのはとてもストレスを感じます。転職活動が長引くほど、金銭面での余裕がなくなり、焦りが生まれるでしょう。いつ貯金がなくなるか分からない不安の中で納得のいく転職先が見つかるまで転職活動を続けるのはとても大変です。

　焦って転職すると、転職先でも長続きしない可能性があります。妥協して転職したことで、自分に合わない会社に入ってしまい、再び転職活動をすることになるでしょう。

　

　最初の転職は簡単に内定をもらえるかもしれませんが、短期離職をすることで、採用担当者の印象は悪くなります。面接でも深く追及されるので納得のいく退職理由がなければ内定は出づらくなるでしょう。

　

　なかなか内定をもらえないことから焦りが生まれ、再び妥協して転職することになるかもしれません。転職を繰り返すことで、スキルが身につかず、キャリアを積めないまま年を重ねてしまいます。

　

　30代以降は年収が上がりやすくなりますが、スキルやキャリアが大きな影響を与えます。中途半端なキャリアでは厳しい評価になるでしょう。

　それでは、20代が転職するときはどのような職種を選ぶといいのでしょうか。ここからは20代におすすめの職種を五つ紹介します。

　未経験でも挑戦しやすい職種を紹介しているので、スキルがなくて転職に不安がある人はぜひ参考にしてください。

　一つ目はITエンジニア。インターネットの普及によってどんどん需要が高まっています。

　ITエンジニアと聞くと基礎知識がないと難しいイメージがありますが、未経験でも働けるように数カ月間の研修制度が用意されている会社がほとんどです。そのため、パソコンの使い方が分からなくてもやる気をアピールできれば採用されるでしょう。

　しっかりと知識を身につければ一生使えるスキルになるので、キャリアアップにもつながります。

　二つ目は営業職です。営業職はコミュニケーション能力や人間性が評価されます。

　これまでの経験やスキルはあまり重視されないので、未経験でも挑戦しやすいです。最低限のビジネスマナーや言葉遣いができていれば問題ありません。

　いろいろな人と話すことが好きな人や人見知りしない人にはおすすめです。一日中社内でデスクワークをしているだけでは物足りないという人にもぴったりの職種でしょう。

　営業職には固定給のほかに、インセンティブが支払われる会社もあります。インセンティブとは自分の成績に応じて利益の一部が給与として支払われることです。

　売り上げがないともらえませんが、自分の頑張りが給与に反映されるので、働くモチベーションにつながります。

　三つ目は事務職です。事務職はExcelやWordなど、パソコンの基本的な操作ができれば事務経験がなくても採用されやすいでしょう。

　事務職の中にもいくつかの職種があります。多くの人が想像する書類作成やデータ入力をする仕事は一般事務です。

　他にも見積書や請求書を作成するなどして営業のサポートをする営業事務、会社の経費や入金管理をする経理事務などがあります。

　事務職は毎日同じ作業の繰り返しになるので、単純作業が平気な人や、正確で丁寧な作業が得意な人におすすめです。女性が多い職場でもあるので産休や育休など、女性が働きやすい環境が整っているでしょう。

　四つ目は外資系コンサルタントです。外資系企業では高い英語力が求められます。社外との打ち合わせはもちろん、社内の会話でも英語を使うケースが多いので、英語などの語学スキルがある人におすすめです。

　コンサルタントとは企業が抱えている問題を解決する方法を提案するアドバイザーのような存在です。そのため、相手とコミュニケーションをとりながら要望を聞き出し、問題点を分析する思考力が求められます。

　外資系企業は日系企業とは異なり、完全成果主義です。自分の実力でどんどんキャリアを積んでいけるので、早くキャリアアップしたい人に向いています。インセンティブも用意されているため、自分の成績次第では高収入を目指せるでしょう。

　五つ目はベンチャー企業です。ベンチャー企業の多くは20代を積極的に採用しています。ベンチャー企業は経営者の年齢が若い傾向にあり、働いている社員も若いことが多いです。そのため、新しく人材を募集するときは若い人が求められやすいでしょう。

　

　ベンチャー企業は即戦力を求めているため、新卒採用よりも中途採用に力を入れています。職種や業種を問わないことがほとんどなので、ベンチャー企業で働きたいと考えている人には絶好のチャンスです。20代でも新しいプロジェクトを任せられやすいので、やりがいをもって働くことができます。

　また、勢いのあるベンチャー企業であれば株式上場する可能性があります。楽天やメルカリなどでは、株式上場したことで、社員が莫大な資産を手にしました。

　

　ベンチャー企業のデメリットは業績が安定しておらず、倒産のリスクがあることです。しかし、株式上場することで、資金調達がしやすくなります。知名度や信用力が向上することで業績が安定し、より成長していくでしょう。

　転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントはいくつかあります。ただ求人に応募しているだけでは簡単に内定はもらえません。これから転職活動を始める人や転職活動がうまくいっていない人は、次に紹介するポイントについて取り組んでみてください。

　転職活動を始めるときにまずはじめに行わなければならないのが自己分析です。自己分析とは自分のことを徹底的に突き詰めて、客観的に評価することです。

　自己分析なんてしなくても自分のことは分かっているという人もいるかもしれません。

　しかし、長所や短所だけではなく、過去の経験やそこからどのように成長してきたのか、将来どんな風になりたいかなど、さまざまな角度から自分のことを見つめ直すと新たな発見があります。

　

　転職では短い文章や限られた時間の中で採用担当者に自分のことを理解してもらわなければなりません。

　自己分析をしっかりすることで、自分の中の軸が定まり、志望動機につなげやすくなります。正しく自分をアピールするためにも自己分析は欠かせません。

　面接がうまくいかない理由の一つに企業研究が不十分であることが考えられます。日々の仕事に追われる中で転職活動をしているとなかなか時間を確保できません。

　そのため、企業についての下調べができないまま面接に臨むことになります。

　企業研究を行うことは事業内容を知るだけではなく、どのような人材を求めているかを把握することにつながります。

　

　自己分析と合わせて企業研究をすることで、自分が会社にとって必要な人材であることをより的確にアピールできるでしょう。

　企業の理念や求める人物像を把握してくおくことで、面接で予想外の質問をされたときも慌てることなく対処できます。自信を持って受け答えすることで面接官へ好印象を与えられるでしょう。

　転職活動を始めるときには、まず転職サイトに登録する人がほとんどでしょう。このとき、できるだけ多くの求人を見たいからといって複数の転職サイトに登録するのはおすすめしません。

　登録する転職サイトは多くても3社ほどにしておきましょう。もちろん、多くの企業に応募するほど、採用される確率は高くなります。しかし、応募数を増やすことが目的となってしまい、それぞれに対する熱量が低くなってしまうことが多いです。

　転職先に求める条件が少ないと応募先を絞れませんが、逆に理想が高すぎても倍率が高くてなかなか内定をもらえないでしょう。

　

　妥協して転職するのはよくないですが、譲れる条件と譲れない条件をはっきりさせて自分に合った転職先を探しましょう。

　転職活動を始めるときの悩みに今の仕事を辞めるかどうかがあるでしょう。在職中に転職活動をすると、周囲に転職活動をしていることを隠さなくてはなりません。

　しかし、退職してから転職することのデメリットは非常に大きいです。退職して時間的に余裕ができると、無駄な時間を過ごしてしまうことがあります。また、経済面での不安から焦りが出て安易に転職先を決めてしまうこともあるでしょう。

　その点、在職中の転職活動は経済面の不安がありません。転職活動をしながらスキルを磨き続けることもできます。

　

　また、採用担当者に「働ける環境はあるけれど、その会社に転職したい！」という意欲もアピールできます。

　もし、条件に合った転職先が見つからなくても、今の会社にとどまるという選択肢があるので、精神的に余裕を持って行動できるでしょう。

　転職を考えているのならば、少しでも早く行動を起こしましょう。特に20代は、今後の成長を見込んで採用されるケースがあります。

　次の職場で生かせる知識や経験がないからといって転職を諦めるのはもったいないです。

　特に20代前半では未経験でも問題ありません。採用担当者に志望動機をしっかりと伝えて、会社に対する熱意をアピールしましょう。

　人柄やポテンシャル、伸びしろが評価されれば採用される可能性は十分あります。

　

　20代後半になると、人柄やポテンシャルに加えて専門的なスキルや経験が求められるでしょう。同業種への転職はしやすいですが、未経験の分野への転職は対策が必要です。異業種や未経験の分野に挑戦したい人は1歳でも若いうちに行動を起こしてください。

　20代の転職は未経験でも採用されることが多いですが、資格があればより有利になるでしょう。

　社会人経験も浅く、資格もない中で転職できるか不安な人は資格を取るのもおすすめです。どの業界へ進むか決まっていない人はどんな業界でも役立つ資格を取得しましょう。

　MOSはパソコンスキルがあることを客観的に証明する資格です。

　他にも、日商簿記検定は、お金の動きを把握することができるので、営業でも役に立ち、数字に強いことアピールできます。中小企業診断士はビジネスにおいて必要な知識を幅広く習得できるので、キャリアアップに役立つでしょう。

　転職サイトだけでの転職活動に行き詰まったら転職エージェントを利用してください。転職エージェントとは担当のコンサルタントがついて転職活動をサポートしてくれるサービスです。転職サイトに載っていない求人情報についても教えてもらえます。

　転職エージェントを利用する大きなメリットは書類の添削や面接対策のサポートをしてもらえることです。採用担当者の目線で履歴書や職務経歴書の書き方を教えてくれるので、書類選考を通過しやすくなるでしょう。

　面接でよく聞かれる質問や、受け答えで注意するポイントについても指導してもらえます。転職エージェントのサポートがあれば転職をより有利に進められるでしょう。

　転職エージェントを活用することで、転職活動の負担を減らすことができます。

　一人では解決しない悩みでも、アドバイザーに相談することで解決できるかもしれません。ここからは20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

　転職エージェントでは、キャリア相談や書類の添削、面接日の調整など、転職に必要なサポートを受けられます。

　仕事を続けながら転職活動をしている人は、あまり時間を使えないかもしれませんが、転職エージェントを利用すれば、スムーズに転職活動を進められるでしょう。

　転職エージェントを利用するとアドバイザーが条件に基づいて応募先を見つけてくれます。アドバイザーは企業と直接やり取りをしているので、募集要項に記載されている条件以外の情報を持っているのです。

　募集要項に記載されている仕事内容はほんの一部で、実際には違う仕事の人材を募集していることもあります。

　

　転職してからその事実に気が付いても取り返しがつきません。アドバイザーのおかげで、事前にその情報を知ることができ、ミスマッチを防げます。

　他にも、非公開の求人を扱っていたり、業界の動向や企業の内部事情を聞くことも可能です。転職のプロと直接会話することで、転職サイトだけでは知ることができない情報を手に入れられるでしょう。

サイト名	特徴	求人数	運営会社
リクルートエージェント	転職成功実績第1位 ▶公式サイト	604,776件 （非公開も含む）	株式会社リクルート
マイナビジョブ20’ｓ	20代既卒、第二新卒・未経験OKの求人 ▶公式サイト	3,921件	株式会社マイナビワークス
doda	サポート期間は無制限 ▶公式サイト	216,271件 （非公開も含む）	パーソルキャリア株式会社
ワークポート	ITやWeb系の求人に強い ▶公式サイト	64,205件	株式会社ワークポート
マイナビエージェント	20代・第二新卒に向けてサポートが充実 ▶公式サイト	63,066件 （非公開も含む）	株式会社マイナビ

　20代で転職をするときに押さえておくべきポイントや転職がうまくいかないときの対処法について詳しく紹介しましたがいかがだったでしょうか。

　20代で初めて転職する場合は、次の会社に入社するまでのスケジュールが分からず、転職活動のペースがつかみづらいです。

　在職中に転職活動をしていると、なかなか時間が作れず、思ったように転職活動が進まないこともあるでしょう。

　しかし、20代で転職することは未経験の分野に挑戦できる大きなチャンスです。年齢が上がるにつれて企業から求められるものは多くなりますが、20代という若さであれば、ポテンシャルや伸びしろに期待してもらえます。

　転職活動に疲れた人は転職エージェントを活用しましょう。プロの力を借りることで、自分では分からなかった強みが見つけられるかもしれません。自分に合った企業を見つけて転職を成功させましょう。