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就活生ライターの赤裸々リポート！ コロナ禍の「オンライン就活」、メリットとデメリットどちらが多かった？

コロナ禍によりさまざまな弊害があった1年。そんななか就職活動となったライターのリポート。生の声を紹介します。「自分の就活は一体どうなるのか」　2020年に引き続き、2021年はコロナの影響でさまざまな弊害がありました。就職活動も例外ではなく、主に説明会や選考はオンライン上で行われました。今回は、コロナ禍で就職活動を行ったライターが感じた、オンライン就活のメリット・デメリットなどをご紹介します。 　東京は2021年は、7月までに4回も緊急事態宣言が発令されたこともあり、就活の説明会や選考フローのほとんどがオンラインで実施されています。いまだに、観光業界や航空業界を中心として厳しい状況が続いており、昨年同様目指していた業界を諦めざるを得ない学生も少なくありません。 オンライン就活のイメージ（画像：写真AC）　私も大学3年の夏から冬までに説明会を受けた会社から新卒採用開始の連絡が来ないことは何度もあり、取りやめこそないものの、採用枠を例年より減らしている話もよく耳にしました。学生にとっては、いつになく厳しい就活だったように思います。 　オンラインでの就活が当たり前になり、人に会えない孤独感や慣れない状況に不安を抱えながら就活を進めていた学生も多くいたでしょう。私もコロナウイルスが流行し始めた頃から、自分の就活は一体どうなるのかとても不安でした。 　しかしいざ就活が終わってみると、オンラインで良かった点がいくつもありました。ここでは、オンライン就活のメリットをご紹介します。 1日に何社も受験できる1日に何社も受験できる「就活のために貯金しておいた方がいい」 これは、私が大学1年生のときに先輩に言われた言葉です。 　就活中はバイトもあまりできず、説明会や面接に行くのに交通費がかさみ、思った以上にお金がかかるため、貯金しておいた方がいいとアドバイスを受けました。 　しかし、就活でかかった交通費はほぼゼロ。ときどき対面の説明会・選考を実施する会社を見かけましたが、私の受けた会社はすべて対面選考はありませんでした。結果的に、従来の就活で発生していた交通費が浮いたので、経済的負担がなく助かりました。 貯金のイメージ（画像：写真AC）　この点は、地方の学生にとって大きなメリットでした。コロナ以前は、自腹で航空券や新幹線代、ホテル代を払ってわざわざ東京まで選考を受けに来ていた就活生も多かったことでしょう。 　しかしコロナ後のオンライン就活では、誰がどこにいてもネット環境さえあれば選考を受けられるので、首都圏以外に住む学生にとっては今までよりも就活がしやすくなりました。 　移動時間が短縮されたので、1日に何社も説明会や面接を入れることができます。2、3年前まではスーツを着て電車に乗って、選考を受けて、と1社受けるのにも1日がかりのスケジュールでした。しかし、オンライン就活は家にいるので、A社の説明会に出た30分後にB社の説明会に出る、ということも可能です。 　時間を有効に使えて、体力の消耗も抑えられるという点で大きなメリットでした。 面接直前までYouTube鑑賞面接直前までYouTube鑑賞　入室時のノックなどのマナーを気にする必要がなく、慣れた場所で直前までリラックスして面接に臨める点もオンライン就活のメリットです。自分の家で面接を受けられるので、直前までメモを見て最終確認をしたり、YouTubeの動画を見てリラックスしたりして緊張を和らげていました。 従来の就活のイメージ（画像：写真AC）　しかし、自分の後ろに何も映らない場所に机を設置したり、外付けの照明器具を買ったり、画面上での自分をよく映すためにさまざまな工夫が必要だった点は、少し大変でした。 　オンライン就活では時間を効率的に使えたり、経済的な負担が少なかったりと、良い面もありますが、もちろんデメリットも存在します。 　会社に直接行けないため、社内の雰囲気がつかみにくかったり、インターネット環境が不安定になったりと、なにかと苦労しました。 出てくるのは経歴の輝かしい社員ばかり　ここからは、オンライン就活のデメリットについてご紹介します。 　オフィスに直接足を運ぶ機会がないので、会社の雰囲気をつかみにくいという点がデメリットとして挙げられます。 　説明会や交流会では、人事担当や、成績や経歴の輝かしい社員ばかりと触れ合う機会が多く、普通の社員がどのように働いているのかを見ることが難しいと感じました。 経歴の輝かしい社員のイメージ（画像：写真AC）　オンライン就活では、会社訪問を一度もせず、最終面接に挑むも一般的です。そのため内定をもらっても、社内の雰囲気を最終的な決定としたかった私にとって、判断がしにくく、なかなか決めきれずにとても悩みました。 　また、会社によってオンライン説明会や面接で使うツールが異なります。Google MeetやZoomなど、ツールによってルームに入る方法から、URL、ID、パスワードの有無まで異なるため、慣れていない場合、手間取り焦ることがありました。 回線トラブルという落とし穴回線トラブルという落とし穴　また、面接中に回線の調子が悪くなり、面接官の声が途切れてしまうこともありました。そのようなときは、聞き返すこともあれば、聞き返さずになんとなくニュアンスで解釈することもありました。 　今考えても、面接時間は短いのに聞き返す時間がもったいないですし、ニュアンスで解釈すること自体良いことではないので、やはり回線トラブルはオンライン就活の弊害だと思います。 　説明会は多くの学生が参加するため、回線の関係上、画面オフを指定されることも多く、そうなると気が緩んでしまい集中力を持続させるのに苦労しました。1～2時間パソコンに向き合って会社説明を受けるため、かなり腰が痛みます。 　また、見られている意識も低いので、疲れてくるとだんだんとだらけてきて、時間を無駄にしてしまったときもありました。反対に、説明会が終わればすぐにベッドに横になれるという点から言えば、メリットだったかもしれません。 オンライン就活のイメージ（画像：写真AC）　就活がオンラインだったことで、社内の雰囲気が見えにくかったり、回線の調子を確認して臨んでもいざ面接となると不安定になってしまったりと、大変なことも多々ありました。 　しかし、時間を効率的に使えたり、交通費がほぼかからなかったりした点は、オンラインで良かったです。もちろん同じように、対面での就活にもメリットとデメリットがあるでしょう。 　コロナが落ち着いたあとの就活では、オンラインと対面の選択制が取り入れられたり、説明会や1、2次面接まではオンラインで行ったりと、実施形式を多様化して学生がより取り組みやすい就活が普及していけば良いなと感じました。

羨望の的から今や「絶滅危惧種」へ 30年前に超人気だった職業を覚えていますか

1989年出版『憧れの仕事100』　人工知能（AI）によって人間の仕事が奪われてしまうのではないか、とか、10年後にこんな職業が無くなってしまうかもしれない、なんて話も、しばしば聞かれる時代。それでも、誰しもあこがれの職業というのはあります。 　将来なりたい職業の夢のために、東京へやってくる人はいつでも絶えないものです。だからこそ東京はやっぱり「夢の街」なんでしょう。 　さて今回は、今よりも東京がにぎやかだったバブルの時代。どんな職業が人気を得て、なぜ人気だったのかを紹介します。 　そのためのガイドは1989（平成元）年マガジンハウス（中央区銀座）発行の『憧れの仕事100CATALOG』。 当時もクリエーティブ業界が人気　当時の女性向け雑誌『Olive』のレーベルで発行された本ですので、基本は女性読者を想定したものの様子。いったいここでは、どんな職業が紹介されているのでしょう。 　この本、時代を反映してか業界（というより、ギョーカイ？）別にさまざまな職業を紹介していく構成です。 　一部、資格系の職業がある以外はクリエーティブな業界が中心です。なにしろ、最初からファッション、出版、広告、放送、音楽、映画、外国語を使ってなんてジャンル分けが行われているのですから。 　まず気になるのが、40年ほどの時を経て消えた職業名が存在することです。「ハウスマヌカン」はその代表格といえるでしょう。 「ハウスマヌカン」って何？「ハウスマヌカン」って何？　ハウスマヌカンとは、ブティックでその店の商品である服を着て店頭に立つ販売員のこと。ちなみにハウスにマヌカン（フランス語でモデルの意味）を足した日本語です。 　1980年代に一世を風靡（ふうび）したDCブランドから登場したもので、単なる販売員ではなくいわば「生きたマネキン」として商品のアピールを求められた職業です。 1980年代、小説の題材になるほど浸透していたハウスマヌカン。ブティックの販売員ながら、モデルやアドバイザーなどの役割も果たした。画像は1987年『ハウスマヌカン殺人事件』（画像：祥伝社）　単なる販売員の枠を越えて、DCブランドをかっこよく着こなし、ファッションの助言までこなすということで若者たちのあこがれの対象になりました。 　しかし、実際には厳しい業界。現在のショップ店員もそうであるように、現場でスキルを磨いて営業成績もこなしながら足場を築いていく職業。当然最初は安い賃金からのスタートです。 　1986（昭和51）年にヒットした、ややの『夜霧のハウスマヌカン』では 「ファッション雑誌 切り抜いて 心だけでもNew York」 「お金もないのに みえを張る」 なんて、切ない実情をさらけ出すような歌詞が話題になりました。でも、むしろそんな実情の中でもあえてと、この職業を志した女性が多かったようです。 　その後、DCブランドの流行が落ち着くと次第に言葉も使われなくなり現在のショップ店員に代わっていきました。ところが2018年4月に突如、ハウスマヌカンがネットのトレンドキーワードになったことがあります。 　NHK朝の連続テレビ小説『半分、青い。』で「あの人ハウスマヌカンだったでしょ？」というせりふが登場、意味がわからなくて検索する人がたくさんいたからのようです。 意外と過酷「ツアーコンダクター」意外と過酷「ツアーコンダクター」　次に気になるのが、ツアーコンダクターです。今も無くなってはいませんが、最近では当時ほど「なりたい」という人を聞かなくなった職業と言えるのではないでしょうか。 　海外旅行が人気になっていた1980年代、ツアーコンダクターは特に女性にとってあこがれの職業でした。お金をもらって海外に行けるし、語学力を生かして仕事ができる輝かしい職業だったのです。 当時、ツアーコンダクターになるための解説本などが何冊も書店に並び、人気を博した。画像は1987年『ツアー・コンダクターになれる本』（画像：大和出版）　もちろん、その華やかな雰囲気とは裏腹に厳しい職業であることは当時も知られていないわけではありませんでした。 　まだ海外旅行に慣れている人は少なく、海外での日本人のマナーも褒められたものではない時代です。語学力を生かして顧客を案内するというよりは、何から何まで引き受ける雑用係といった側面も否めない職業だったのです。 　それでも、自分のスキル次第で輝け、旅行して暮らせるという魅力ゆえに、なりたい人は少なくありませんでした。ただ次第に日本人が海外旅行に慣れて、個人旅行へとシフトしていくと、あこがれの職業としての印象は次第に薄れていきました。 　むしろ、現在は（コロナ禍で大変ですが）日本に来る外国人観光客を相手にする職業となっているように見えます。 　実際、この本で記された100の仕事を見ると、そうそう無くなる仕事などないものだな……と思うのですが、じっくり見ていると、ありました。ハウスマヌカン以上に名乗る人の絶えた職業が。 絶滅危惧種？「エッセイスト」絶滅危惧種？「エッセイスト」　それはエッセイストです。 　この職業。解説文が時代を感じさせます。 「大きな書店には必ずエッセイのコーナーがあり、毎月多くの新刊が並んでいます」。さらに、「エッセイは、1つのテーマについての文章量が少なく、文体も比較的読みやすいので、人気も高いようです」と。 　2020年の今から振り返ると、なんだか少し違和感のある文章です。 SNSなどを通じて誰でも文章を発信できるようになった現代は「1億総エッセイスト」時代と言えるかもしれない。画像は2004年『寿司屋のかみさん、エッセイストになる』（画像：講談社）　今もエッセイストという肩書で活動されている方は著名な文筆家もいらっしゃいますが、「エッセイを書きたい」という人は、「コラムを書いて暮らしたい」という人と同様に絶滅危惧種になっています（そういえば、かつてはコラムニストという職業も一世を風靡〈ふうび〉しましたが、最近はなりたいという人を聞きません）。 　これはインターネットが普及し、SNSやブログなど表現手段が身近になった中で存在価値が失われていった職業だといえます。 　むしろ今やネットに触れてSNSなどに投稿する人なら、誰でもエッセイストやコラムニストと言えるのかもしれません。 「プロ」のハードルは高くなる「プロ」のハードルは高くなる　この本が出版された1989（平成元）年頃、まさか10年後にはインターネットが普及して、みんなが文章を書いて公開するようになり、素人の文章でも皆ある程度は満足するようになる……とは、誰も予想し得なかったことでしょう。 　そう考えると、AIの普及や技術発展で完全に消滅する職業は少ないかもしれませんが、、本当の「プロ」を名乗れる人はおのずと限られていく……というのは、あり得る未来ではないでしょうか。

都内の大学、今後どうなる？ 「就活支援」の変化から見る近未来のキャンパス予想図

少子化が進むなか、各大学が自校PRのひとつとして掲げるのが「就職活動の支援」です。その“本気度”は、各校いかほどなのでしょうか。今夏、都内の大学20校以上のキャリアセンターを訪ねて歩いた日沖コンサルティング事務所代表の日沖健さんが読み解きます。20以上の大学を訪ね歩いて分かったこと　大学は東京都内の至るところにあり、一般人でもキャンパスに入れるのに、内部の様子は意外と知られていません。 　筆者（日沖健。日沖コンサルティング事務所代表）はこの夏、新著『経営コンサルタントが伝えたい、納得できる会社の選び方』（産業能率大学出版部）を献本するために都内の20以上の大学の「キャリアセンター」を訪問しました。そこで感じた最近の大学の目を見張るような変化や、学生の就職を支援するキャリアセンターの一長一短などについて紹介しましょう。 すっかり様変わりしたキャンパスの風景　各大学を訪れてまず目に留まるのは、校舎をはじめとする建物に関する変容です。明治大学や東洋大学、法政大学などは建て替えが成され、近代的な建物に生まれ変わっていました。都心のオフィスビルのような無機質な建物ではなく、機能性と優美さ・温かさを両立した外観。芸術作品としてもかなり楽しめる居住まいには思わず目を見張りました。 　続いて学生食堂です。訪問したうちの何校かで実際に食してみたところ、昔は「安い、まずい」が相場だった学食が、今では多くの大学で「そこそこ安い、かなりうまい」に改善されています。そして東京大学の『日比谷松本楼』、明治大学の『椿山荘』といった有名店を構えている大学も増えています。上記の建築物と合わせて、これらのインフラが大学の新たな付加価値になっているのでしょう。 　もうひとつ個人的に変化を感じたのは、校門の番をする守衛さんです。昔の守衛は、学生運動の名残りからか、外部からの訪問者をどこか「不審者扱い」するきらいがあったと記憶していますが、今回の訪問ではどの大学へ行ってもアポなし訪問の筆者に笑顔で丁重に対応してくれました。時代とともに求められるものが変化している表れなのかもしれません。 さまざまな変容を遂げる大学のイメージ（画像：写真AC）　さて、肝心の訪問先キャリアセンターですが、こちらも筆者の時代と比べるとずいぶん様変わりしていました。 　かつては「就職課」なんて呼び名で呼ばれていましたし、そもそも就活支援組織が存在しない大学も珍しくありませんでした。これが就職氷河期の1990年代以降になると、各大学が続々とキャリアセンターを開設（「キャリア支援室」など微妙に違う名称も）。今ではキャンパスのもっとも便利な場所に明るい事務所を構えている大学も多く、すっかり「大学の顔」になったようです。 　キャリアセンターにはキャリアコンサルタントの資格を持つ職員らがいて、以下のような多彩なサービスを学生に提供しています。 1. 相談： 学生からのキャリア相談に応じる 2. 紹介： 求人・会社説明会・インターン・OBなどを紹介する 3. 教育： セミナーや資格取得講座を開催する 4. 情報提供： 業界・企業・就活イベントなどの情報を提供する 　昔話を恐縮ですが、私が就職活動をした1987（昭和62）年は当然インターネットなどなく、志望する企業にハガキで資料請求することから就活を始めました。就職課があったかどうかさえ記憶にありませんし、大学からの支援は一切なし。それと比べて今の学生は、至れり尽くせりだな、と少しうらやましくなるほどでした。 キャリアセンター運営に垣間見る「本気度」の温度差キャリアセンター運営に垣間見る「本気度」の温度差　ただし、キャリアセンターの活動実態は各校で大きく異なるようです。今回の訪問を通して筆者は、キャリアセンターは大きく3つに分類できるのではないかと考えています。 　第一は、実質的にほとんど活動していないケース。これは国立大学に多い印象を受けました。 　キャリアセンターの場所は分かりにくく、事務所は狭く、職員は2～3人いるだけ。室内はひっそり静まり返り、学生には滅多にお目にかかりません。国立大学の学生は、昔も今も就職でさほど苦労しないので、大学側に支援を期待していないのでしょう。筆者を飛び込み営業と勘違いして追い払おうとする大学もあり、こちらが面食らってしまうことがあるほどでした。 　第二は、多彩な活動を展開してきたものの、ここ数年やや手抜きをしているケース。私立の下位校に多いという印象です。 　キャリアセンターの大きな目標のひとつとして「内定率の向上」がありますが、近年就活が空前の売り手市場になり、内定率が100％に近づいたためにホッとひと息ついているのでしょう。筆者が「内定を取るだけでなく、納得できる良い会社を選ぶことが大切です」と力説しても、担当者は「そうですか」という感じであまり手応えを感じられませんでした。 　第三は、最近、学生への支援をさらに強化・充実しているケース。私立の中上位校に多いと思われます。 　内定率アップに満足することなく、学生により良い会社に入ってもらおうと、多彩な活動を展開しています。室内は学生がたくさんいて、活気にあふれています。担当者は筆者の話に積極的に耳を傾けてくれました。 もはや「日本の高卒者」だけでは立ち行かない　大学がここまで大きく変わった背景は、もちろん少子化の影響があります。高校生の大学進学率は上昇し続けていますが、それを上回るスピードで少子化が進み続けていて、その傾向は今後も変わらないことがほぼ確実です。大学がこの先生き残るためにはいかに自校に学生を呼び込むか、それを結実させるためには今後いっそうの変化を求められることになるでしょう。 　では、これから大学はどう変わっていくでしょうか。 さまざまな変容を遂げる大学のイメージ（画像：写真AC）　少子化がますます進むなか、大学は日本の高校を卒業した学生以外もターゲットにする必要があります。その手段として挙げられるのが、まず海外からの留学生。こちらはすでにかなり増え始めています。もうひとつは、地域の高齢者です。 　今は「大学＝若者が集う場所」となっていますが、時間と資金力がある高齢者は有望な市場。今後、高齢者を取り込もうという動きが活発化すると予測します。 　未来の大学は、日本の若者、高齢者、海外からの留学生など多様な人が集う地域の中心として繁栄しているかもしれません。

学生インターンに「人気の企業」 楽天、JPモルガン、1位は……？

総合的に満足度が高いのは、どの企業？　人材紹介事業を手掛けるリブセンス（品川区上大崎）は2019年5月28日（火）、学生のインターンシップ調査をまとめた「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」を発表し、計6部門で上位5企業を選出しました。 学生のインターンシップに注目が集まっている（画像：リブセンス）　2018年に続き、調査は2回目。同社が運営する新卒就活サービス「就活会議」に掲載されている「インターン体験記」のうち、2018年夏（6月～9月）に開催されたサマーインターンシップを対象に作成したもの。 　ランキングは、「総合評価が高かった部門」「業界理解が深まった部門」「メンターのコミット部門」「自己成長につながった部門」「テーマが興味深かった部門」「選考が有利に働いた部門」の計6部門で、次の結果となりました。 ●総合評価が高かった部門（総合的に満足度が非常に高く、その後の就職活動に良い影響があったと評価された企業） 1位：野村総合研究所 2位：JPモルガン証券 3位：楽天 4位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 5位：日鉄ソリューションズ ●業界理解が深まった部門（実施企業に対する理解のみならず、その業界全体の理解も深まったと評価された企業） 1位：第一生命保険 2位：朝日新聞社 3位：野村総合研究所 4位：JPモルガン証券 5位：ヤフー ●メンターのコミット部門（「社員が全力で取り組んでくれた」「積極的にフィードバックをくれた」等メンターに対する評価が高かった企業） 1位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 2位：Fringe81 3位：野村総合研究所 4位：フロムスクラッチ 5位：LITALICO ●自己成長につながった部門（プログラムを通じて、自分自身を大きく成長させることができたと評価された企業） 1位：楽天 2位：フロムスクラッチ 3位：アサツーディ・ケイ 4位：Fringe81 5位：JPモルガン証券 ●テーマが興味深かった部門（実践的・刺激的・独創的などテーマそのものが興味深く、様々な気付きを得たと評価された企業） 1位：ヤフー 2位：フロムスクラッチ 3位：野村総合研究所 4位：朝日新聞社 5位：ソフトバンク ●選考が有利に働いた部門（インターンシップに全力で取組み結果を残すことで、本選考も有利に進められると評価された企業） 1位：ソフトバンク 2位：Fringe81 3位：ヤフー 4位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 5位：日鉄ソリューションズ 「企業によって、学生満足度に大きな差」「企業によって、学生満足度に大きな差」　リブセンスは調査の実施背景について 「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」のロゴマーク（画像：リブセンス）「学生を対象としたインターンシップが年々増加しており、学生が企業や業界についての実践的な知見を深める機会として、今後も更なる普及が予想されています。しかしながら、学生からは『どんなインターンシップに行ったらいいかわからない』といった声や、企業からは『どんなインターンシップを開催したら効果的かわからない』といった声が多く聞かれ、学生と企業の双方に課題が存在しているのが現状です。 　就活会議に寄せられているインターンシップ参加レポートにおいても、学生が『本当に行ってよかった』と感じたインターンシップもあれば、『期待外れだった』というインターンシップもあり、企業によって学生満足度に大きな差が生じています。 　就活会議は、インターンシップが学生と企業の双方にとってより有意義な機会に発展する一助になることを目指し、学生から寄せられたインターンシップ参加レポートをもとに学生から評価の高かったインターンシップを選定。「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」として、昨年夏、学生が本当に行ってよかったと感じたインターンシップ実施企業を公表しました」 としています。