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東京浅草のおすすめパワースポット 7 選！ 招きネコ発祥の神社も紹介

日本国内だけでなく外国からも多くの観光客が訪れる浅草ですが、パワースポットとしても人気であることをご存じでしょうか。本記事では、パワースポットとしての浅草について不動産ライターの逆瀬川勇造さんがご紹介します。　東京23区内でも寺社が多いことで知られている台東区。 　中でも浅草エリアは、国内・海外を問わず多くの観光客が訪れており、コロナ前には年間5,000万人を超える観光客が訪れていた、東京を代表する観光スポットといえるでしょう。 　そんな浅草は、不思議なエネルギーを感じられるパワースポットとしても人気のエリアとなっています。 　そこで、本記事では、浅草のおすすめパワースポットについてご紹介します。 　日本の歴史や伝統が感じられる浅草エリアのおすすめパワースポットを巡って不思議なエネルギーを感じてみてはいかがでしょうか。 浅草寺・雷門（画像：photoAC）東京の人気観光スポット・浅草　年間5,000万人以上の観光客が訪れる、東京を代表する人気観光スポットである浅草。 　浅草は、江戸時代から繁華街として栄えてきたエリア。 　浅草寺の雷門からスタートする「仲見世通り」や都内最大の寄席「浅草園芸ホール」、日本初の遊園地「浅草花やしき」などが有名です。日本の歴史や伝統、変わらない下町の雰囲気が楽しめる街として高い人気を誇っています。 　2020年に「すみだリバーウォーク」が開通したことから、徒歩でも東京スカイツリーへアクセスしやすくなっており、より訪れやすい街になっているといえるでしょう。 浅草にお寺や神社が多いのはなぜ？　東京23区内でも浅草はお寺や神社が多いエリアとして知られていますが、一体、なぜ浅草はお寺や神社が多いのでしょうか。 　江戸時代城の守りを固めるため、各地の寺院が集められていました。 　それが、明暦の大火をきっかけに、江戸中心部にあった多くのお寺や神社が移転・整理されることになり、その移転先として浅草が選ばれたのです。 　こうした理由から浅草にはお寺や神社が多く、日本の歴史や伝統が感じられる街として人気になっているといえるでしょう。 東京浅草のおすすめパワースポット7選　では、東京・浅草のおすすめパワースポットにはどういったところがあるでしょうか。 　ここでは、東京・浅草のおすすめパワースポット7選をご紹介しますので、ぜひとも浅草観光の参考にしてみてください。 浅草寺の本堂（画像：photoAC）　浅草といえば「浅草寺」の雷門が思い浮かぶ方も多いのではないでしょうか。 　浅草寺は、浅草のランドマークともいえるお寺であり、都内最古のお寺として有名です。 　また、浅草寺の本堂の裏側にある「裏観音」はぜひとも訪れて頂きたいパワースポット。 　浅草寺へ訪れるのであれば、こちらも忘れずに参拝することをおすすめします。 　所在地：東京都台東区浅草2-3-1 　アクセス：東京メトロ銀座線・都営浅草線・東武線、つくばエクスプレス 浅草駅より徒歩5分 浅草神社（画像：photoAC）　毎年５月に行われる三社祭で有名な浅草神社もパワースポットとして有名です。 　浅草神社は、かつては浅草寺と同一のものでしたが、明治政府の神仏分離令により、現在のような形に分けられています。 　家内安全・交通安全・無病息災・商売繁盛・合格祈願など、幅広いお願いごとに有効です。浅草寺のすぐ近くにあるため、浅草に訪れた際には併せて立ち寄ってみてはいかがでしょうか。 　所在地：東京都台東区浅草2-3-1 　アクセス：東京メトロ銀座線・都営浅草線・東武線、つくばエクスプレス 浅草駅より徒歩7分 　子孫繁栄や健康長寿にご利益があるとされているのが「矢先稲荷神社」です。 　七福神の1人である福禄寿が祭られています。 　また、アルファベットでYASAKIと押印されるユニークな御朱印も人気です。丸文字の可愛らしいデザインは女性や子どもにも人気となっています。 　所在地：台東区松が谷2-14-1 　アクセス：東京メトロ銀座線 田原町駅より徒歩７分 　「銭塚地蔵尊」は、1つの身体に6つの頭がついているちょっと変わったお地蔵様。 　お地蔵様の下には、寛永通宝が眠っているといわれ、参拝者にはその人に必要な分のお金が融通されるとして商売繁盛や金運アップのパワースポットとして人気です。 　所在地：東京都台東区浅草2-3-1 浅草寺内 　アクセス：東京メトロ銀座線・都営浅草線・東武線、つくばエクスプレス 浅草駅より徒歩5分 被官稲荷神社（画像：photoAC）　出世や就職にご利益があるとされているのが「被官稲荷神社」。 　浅草神社の境内にあり、京都の伏見稲荷神社の末社です。 　境内には神の遣いとされる狐の人形がずらりと並んでいます。お参りの際には、たくさん並んだ狐さまの中からお気に入りを探してみるのも面白いのではないでしょうか。 　所在地：東京都台東区浅草2-3-1 　アクセス：東京メトロ銀座線・都営浅草線・東武線、つくばエクスプレス浅草駅より徒歩5分 被官稲荷神社の狐（画像：photoAC）今戸神社（画像：photoAC）　良縁祈願の神社としておすすめなのが「今戸神社」です。 　浅草名所七福神の一つであり、招き猫の発祥の地としても知られています。 　招き猫がデザインされた可愛らしいおみくじやお守りは若い女性や子どもにも人気です。 　所在地：東京都台東区今戸1-5-22 　アクセス：都営線 浅草駅より徒歩15分 待乳山本龍院（画像：photoAC）　浅草七福神の1つである毘沙門天をお祭りしているのが「待乳山本龍院（待乳山聖天）」です。 　商売繁盛や健康、夫婦和合のご利益があるとして人気となっています。 　毎年1月に行われる大根まつりでは、は観光客にも人気。 　寺務所では、お供え用として大根が販売されています。この大根ですが、なんと1日お供えされたものであれば自由に持ち帰り可能です。 　所在地：東京都台東区浅草7-4-1 　アクセス：東京メトロ 浅草駅より徒歩10分 まとめ 　記事では、東京・浅草のおすすめパワースポットについてご紹介してきました。 　東京を代表する人気観光地の1つである浅草。 　多くのお寺や神社が建てられており、日本の歴史や伝統が感じられるエリアとなっています。ぜひとも本記事を参考にして、浅草のパワースポット巡りを楽しんでみてはいかがでしょう。

東京で就職も、夫は転勤族で退職。そんな私が『82年生まれ、キム・ジヨン』を読んで気づいたこと

出産した途端、途切れたレール　現在30～40代の女性は、「女性でもいい大学に入って、大企業に就職を」といわれた世代でした。北関東の田舎に生まれた筆者も同様で、周囲には大きくわけて東京の大学、県内の大学、医療系の学校に進学、もしくは公務員に就職する友人に分かれました。 　そのレールが続いたのも「出産」まで。子どもを産んだ途端、そのレールは途切れてしまったのです。大学に進学した筆者は、その後、東京で就職。結婚後、夫が転勤族のため、退職しました。 韓国で社会現象を巻き起こした『82年生まれ、キム・ジヨン』（画像：筑摩書房）　現在は未婚・非婚の人たちが増えていますが、まだ「結婚・出産が当たり前」といわれる時代。「大学、就職、結婚、出産」は、世間一般で言われる「乗っていれば幸せになれる安定のレール」のはずでしたが、途切れていると気付いたのは出産後でした。 　産後「ママ」となった女性は、就職が一気に難しくなります。転職エージェントの話では、就職に「土日祝休み」「17時退社」「子どもの病気による急な休み」「子どもの人数」は大きなネック。数打ちゃ当たる作戦で行かなければ、正社員はかなり難しいとのことです。 　ママの中には20代に正社員で勤務していた女性も多いため、安定や給与面を考え、「正社員に戻りたい」という声も少なくありません。それでも育児と家事の両立を考えれば、パートにならざるを得ません。「人生で一番稼いだのは20代かも」という声も思わず出てきます。 経験しなければ分からない就職・結婚・出産経験しなければ分からない就職・結婚・出産　子どもの手が離れたと思えば、今度は自分が40代後半～50代に。前出のエージェントは「30代は即戦力、40代は管理経験がないと正社員は難しい」といいます。育児と年齢の天秤に揺さぶられながら、「女性は自分のキャリアは諦める」が日本の現実なのです。 　それどころか実際は新卒から男女のふるいにかけられていたことを、韓国で社会現象を巻き起こした『82年生まれ、キム・ジヨン』（筑摩書房）を読み気付かされました。1984（昭和59）年生まれの筆者は、キム・ジヨンと同世代。金融関係の地域限定職として就職した筆者。思えば就職の時点で総合職は男性ばかり、地域限定職は女性ばかりでした。 キャリアアップのレール上に立つ女性のイメージ（画像：写真AC）　まだまだ女性は生きづらい日本。言われたレールを歩んできたものの、レールが途切れ「こんなはずじゃなかった！」と叫びたい女性も多いのです。 「産む前に考えて」という声もあるでしょう。ただ「就職・結婚・出産」という大きな決断を、世間の現実を知らない20代で決めるには簡単ではありません。就職も、結婚も、出産も、「経験しなければ分からない」のが本当のところではないでしょうか。 　時代は変わり、結婚すれば安泰ではなくなりました。女性も男性並みに稼ぐことが求められる現代は、出産後のレールを繋げていく必要があるでしょう。 次世代のために、自分から変えていく意識を次世代のために、自分から変えていく意識を　30代半ばで「こんなはずじゃなかった！」という段階にきて、時代にともない価値観は変化すること、また価値観にはアップデートが必要とも気付かされました。「大学、就職、結婚、出産のレール」は、30年前の価値観なのです。 　親の立場になって思うのが、「自分たちの子どもの時代には、もっと女性が生きやすくなっていてほしい」ということ。次世代のためにも、まずは自分から自分の言葉と行動を変えていこうと思います。 　今自分ができることをあらゆる選択肢を集め、多角的な視点から考えて行動していくこと。そして子どもたちも同じく「時代とともに価値観は変わる」経験をして、途切れた後もレールを歩いていくわけですから、「自分なりのレール」を作り歩いていけるよう、接していくこと。 　正解のない世の中を、どう生きていくか。難しい問いですが、30～40代はこの問いと向き合う年代でもあるのでしょう。

学生インターンに「人気の企業」 楽天、JPモルガン、1位は……？

総合的に満足度が高いのは、どの企業？　人材紹介事業を手掛けるリブセンス（品川区上大崎）は2019年5月28日（火）、学生のインターンシップ調査をまとめた「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」を発表し、計6部門で上位5企業を選出しました。 学生のインターンシップに注目が集まっている（画像：リブセンス）　2018年に続き、調査は2回目。同社が運営する新卒就活サービス「就活会議」に掲載されている「インターン体験記」のうち、2018年夏（6月～9月）に開催されたサマーインターンシップを対象に作成したもの。 　ランキングは、「総合評価が高かった部門」「業界理解が深まった部門」「メンターのコミット部門」「自己成長につながった部門」「テーマが興味深かった部門」「選考が有利に働いた部門」の計6部門で、次の結果となりました。 ●総合評価が高かった部門（総合的に満足度が非常に高く、その後の就職活動に良い影響があったと評価された企業） 1位：野村総合研究所 2位：JPモルガン証券 3位：楽天 4位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 5位：日鉄ソリューションズ ●業界理解が深まった部門（実施企業に対する理解のみならず、その業界全体の理解も深まったと評価された企業） 1位：第一生命保険 2位：朝日新聞社 3位：野村総合研究所 4位：JPモルガン証券 5位：ヤフー ●メンターのコミット部門（「社員が全力で取り組んでくれた」「積極的にフィードバックをくれた」等メンターに対する評価が高かった企業） 1位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 2位：Fringe81 3位：野村総合研究所 4位：フロムスクラッチ 5位：LITALICO ●自己成長につながった部門（プログラムを通じて、自分自身を大きく成長させることができたと評価された企業） 1位：楽天 2位：フロムスクラッチ 3位：アサツーディ・ケイ 4位：Fringe81 5位：JPモルガン証券 ●テーマが興味深かった部門（実践的・刺激的・独創的などテーマそのものが興味深く、様々な気付きを得たと評価された企業） 1位：ヤフー 2位：フロムスクラッチ 3位：野村総合研究所 4位：朝日新聞社 5位：ソフトバンク ●選考が有利に働いた部門（インターンシップに全力で取組み結果を残すことで、本選考も有利に進められると評価された企業） 1位：ソフトバンク 2位：Fringe81 3位：ヤフー 4位：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ 5位：日鉄ソリューションズ 「企業によって、学生満足度に大きな差」「企業によって、学生満足度に大きな差」　リブセンスは調査の実施背景について 「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」のロゴマーク（画像：リブセンス）「学生を対象としたインターンシップが年々増加しており、学生が企業や業界についての実践的な知見を深める機会として、今後も更なる普及が予想されています。しかしながら、学生からは『どんなインターンシップに行ったらいいかわからない』といった声や、企業からは『どんなインターンシップを開催したら効果的かわからない』といった声が多く聞かれ、学生と企業の双方に課題が存在しているのが現状です。 　就活会議に寄せられているインターンシップ参加レポートにおいても、学生が『本当に行ってよかった』と感じたインターンシップもあれば、『期待外れだった』というインターンシップもあり、企業によって学生満足度に大きな差が生じています。 　就活会議は、インターンシップが学生と企業の双方にとってより有意義な機会に発展する一助になることを目指し、学生から寄せられたインターンシップ参加レポートをもとに学生から評価の高かったインターンシップを選定。「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2019」として、昨年夏、学生が本当に行ってよかったと感じたインターンシップ実施企業を公表しました」 としています。

あなたは大丈夫？ 会社「退職時」の振る舞い、予想以上に見られていた

退職後も仕事に責任感をキープする人も　人材サービス大手のエン・ジャパン（新宿区西新宿）運営の女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」が行ったインターネット調査で、「気持ちよく送り出せた退職者の特徴」について、約7割が「最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた」と答えていたことが分かりました。 退職時の振る舞いは、想像以上に見られている？（画像：写真AC）　調査は2019年3月14日（木）から4月10日（水）まで、同サイトを利用する「転職経験がある女性」420人を対象に行われました。 「気持ちよく送り出せた退職者の特徴」の質問に対し ・最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた（67％） ・後任者にしっかり業務を引継いだ（53％） ・きちんとマニュアルなどを残してくれた（44％） という結果になりました。 「最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれた」と回答した人のコメントは、次のとおりです。 ・業務も積極的に行なう人で、引継ぎもしっかりしていた。「退職後も分からないことがあったら連絡してください！」と言っていた人は、気持ちよく送り出すことができました（28歳） ・分からないことがないかヒアリングして、最後まで自分の仕事に責任を持ち、やり遂げていた（31歳） ・退職日もひとり最後まで残り、後任者と取引先に迷惑が掛からないように対応していた。また、お世話になった人への御礼／挨拶をきちんと行ない、デスク／ロッカーもすみずみまできれいに掃除していた。当たり前のことを当たり前に行動する姿が清々しく、どこへ就職しても歓迎されると思った（34歳） ・担当していた仕事をきちんと最後までこなし、引継ぎもこちらへの負担が最低限の状態になるようにして退職される人は、快く送り出せた（38歳） 困った退職者は「引継ぎが適当で雑」困った退職者は「引継ぎが適当で雑」　その一方、困った退職者の特徴は ・退職が決まった途端、やる気がなくなった（45％） ・引継ぎの時間が足りなかった（36％） ・業務の引継ぎに漏れがあった」（36％） という結果に。 「気持ちよく送り出せた退職者について当てはまることは何ですか？」に対する回答（画像：エン・ジャパン）「退職が決まった途端、やる気がなくなった」と回答した人のコメントは、次のとおりです。 ・明らかに仕事の仕方や態度が変わるのは、周りに悪い影響を与える。気持ちは分からなくないが、表面に出してはならないと思う（26歳） ・引継ぎが適当で雑。むしろ職場のことを考えない態度や言動があり、その人への印象が悪くなった。終わりよければすべてよしのように、最後の行動がその人の印象になってくるので、自分も気をつけなければと思った（28歳） ・辞めるからいいと思ってるのか、やる気がなくなってミスが増え、周りが大変になった。退職までは変わらずに仕事をしなければいけないと思った（33歳） ・大事なことを全く伝えていない、マニュアルはない、引継ぎのスケジュールは立てられていない。また説明が上手くない。こういう人から引継いだ経験があり、全ての業務を手探り状態でやらなければいけなかった（37歳） 　立つ鳥跡を濁さず――。 会社「退職時」の振る舞いは、同僚に予想以上に見られているようです。皆さんも気を付けましょう。

活気づく転職市場、「ひとまず3年我慢」は今でもアリなのか？

人手不足が深刻化、転職者の「売り手市場」　日本は今、未曽有の人手不足といわれています。 　多くの企業は、仕事は順調にありますが、人が採れず必死に採用活動をくり広げています。2019年1月の全国有効求人倍率は1.63倍、2018年1月が1.59倍だったのでより転職しやすくなりました。東京都で見るとさらに人手不足が深刻で、2019年1月で2.12倍（前年2.08倍）となっています。完全に転職者の売り手市場という状況なのです。 早期転職はアリ？ナシ？（画像：写真AC）　そんななかでも国として「働き方改革」を推し進めており、残業時間の規制や、有給休暇の取得促進などを企業に義務付けています。企業は事業を進めるために、ますます人を採用しなければならない状況になり、にもかかわらず人は採りづらいという状況です。 　そのように転職はどんどんしやすくなっているのに、「入社3年以内の早期離職は不利」という考えが根強くありますが、これは真実なのでしょうか。 早期退職がNGとされてきた理由とは？　この話をする前に、まずは日本型の雇用について押さえておく必要があります。日本はかつて終身雇用などといわれ、1社で長く働くことがよしとされていました。これは「メンバーシップ型雇用」といわれます。会社は長く共に働く「仲間（メンバーシップ）」を求めているわけです。 　これに対して欧米の雇用は「ジョブ型雇用」と呼ばれ、あくまでも仕事をするための戦力として求められており、忠誠心やチームワークなどはそれほど重視されていません。大事なのは「実力」と、「結果を出すこと」です。 　こういった雇用のスタイルの違いがあるので、個人のキャリアについても考え方が違ってくるのです。 　欧米では組織の一員というよりも、「その仕事を任されただけ」という意識なので、より良い条件があれば、会社を変えるのが当たり前という考えです。一方、日本は長く仲間として頑張ってもらうことが前提なので、短期間で会社を変えていくことに対して、「裏切り者」的な抵抗感を感じる組織も個人も多いのです。これが、3年以内の早期離職が、不利になるといわれる理由です。 　実際、多くの企業の人事は、短期間で転職をしている人について、組織に対する忠誠心が低いのではないか、すぐにやめてしまうのではないかという警戒心を持ちます。特に転職を繰り返している人については、「履歴書が汚れている」なんていう言い方をすることがあります。何社も転職している人は、よほど実力がないと敬遠されてしまいがちです。 　早期離職のデメリットには、個人のキャリア形成の問題もあります。特に若い人は仕事を通じて自分のスキルを高め、望むキャリアを実現する必要があります。せっかく入った会社をあまり早くやめてしまっては、そこで十分なスキルや経験・人脈を構築することができません。辛くても一定期間は我慢して、自分の実力を高めてから転職するのがいい、それが「石の上にも3年」ということです。 これからは早期転職も不利とはいえないこれからは早期転職も不利とはいえない　では、これからも早期離職は控えた方がいいのでしょうか。 加速するビジネスのグローバル化（画像：写真AC）　私は状況が変わりつつあると考えます。自分が望むキャリアを実現させるためには、短期間で仕事を変えるのも可とされる社会になってきました。その理由はいくつかあります。 1.ビジネスのグローバル化が進み、欧米型の雇用スタイルが見られるようになってきた。 2.ビジネスのスピードが速くなり、より短期間でスキルアップができるようになってきた。 3.リストラや経営破綻などが頻繁にみられ、企業依存のキャリアに疑問を感じ始めてきた。 4.人口減少時代に入り人手不足が恒常化し、実力さえあれば受け入れるようになってきた。 　ほかにも理由はありますが、そのような傾向から早期離職による転職も、不利とはいえなくなりつつあります。個人がどのようなキャリアデザインを描くべきかについては、転職だけでなく兼業・副業・独立・起業など、自分の可能性を広く考えることが大切です。