正社員の地位は上がる?下がる? 新型コロナ収束後の日本の「働き方」を大胆予想する

新型コロナ感染拡大で在宅勤務が浸透してきた日本ですが、収束後の働き方はどのように変わっていくのでしょうか。日沖コンサルティング事務所代表の日沖健さんが予想します。


当たり前ではなくなる9~17時労働

 在宅勤務やテレワーク、時差出勤が増えると、従業員がオフィスや工場に集まって9時から17時など決められた時間に膝を突き合わせて働くというのも、当たり前ではなくなります。

在宅勤務のイメージ(画像:写真AC)

 実は職場に集まってチームワークで仕事をするというのは、世界のどこでも見られる光景ではありません。

 アメリカでは、従業員ひとりひとりに明確な職務が与えられ、デスクが間仕切りで区切られており、チームワークで仕事をすることはまれです。上司や他メンバーにかかってきた電話を取ると、「俺の仕事を奪おうとしている」として訴えられます。

職務給・成果給への転換が進む

 チームワークが減ると、賃金の決め方も変わる可能性があります。

 現在、日本では大手企業の8割以上が職能資格給を採用しており、上司が部下の能力・勤務態度・意欲などを評価して給料を決めています。しかし、上司と部下が顔を突き合わせない在宅勤務・テレワークでは、こうした評価は難しくなります。

 アメリカで一般的な職務給(この仕事をしたらこれだけ払う)や成果給(こういう成果を出したらこれだけ払う)の方が、テレワーク・在宅勤務とはよく合います。

これまでのオフィスのイメージ(画像:写真AC)

 そもそもアメリカでは、上司による恣意(しい)的な評価で不公平が生じるのを避けるため、一般従業員を評価しないのが普通です。

 賃金制度は人事考課制度や退職金税制などと複雑に絡み、簡単に変えることはできないと言われます。しかし、テレワーク・在宅勤務の普及でさまざまな矛盾が露呈し、日本の賃金制度を見直す議論のきっかけにはなりそうです。

非正規雇用やフリーランサーが増える


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